有人感叹工作难找，有些老板也感叹员工难找！据英国媒体报道，英国一家养鸡场开出年薪4万英镑寻找“小鸡性别鉴定师”。虽然这看似是一个“肥缺”，但至今还没有人上门应征。（3月6日《广州日报》）
这样优厚的待遇，为什么没有人上门应征呢？原因自然是多方面的。比如，鉴别师每天12小时都要“盯着鸡屁股”，而且每名新员工要花三年时间才能成为熟练工。英国家禽协会总裁安德鲁·拉齐认为，养鸡场难以雇到“小鸡性别鉴定师”的另一个原因是对小鸡的性别辨识容易出现偏差。总之不管怎么说，“小鸡性别鉴定师”招工不易已成事实。
不知道英国人是怎么思考这个问题的。在笔者看来，他们实在太笨了。要解决“小鸡性别鉴定师”的“招工难”，有一个非常简单的办法。这个办法不是提高薪水，不是增加福利，不是缩短工作时间，不是宽容工作差错，而是，只要把“小鸡性别鉴定师”纳入事业编制，使其成为在编人员就可以了。据笔者的观察，事业单位虽然一再面临着改革的压力，现在甚至连社保都得和企业并轨，但员工仍然具有优越的社会地位感。他们和公务员一样，都是“国家的人”。仅此一点，就令人羡慕不已了。
据报道：某城市招聘环卫工，457个工勤技能岗位竟然引来1万余人报名，最终缴费成功的7186人中，拥有本科学历的2954人，占41.11%；29人拥有统招硕士研究生学历。环卫工是干什么的？不就是打扫大街，清理厕所，疏通下水管道的吗？为什么具有这样巨大的职业引力？无它，只因有编制而已。有人誓言“死也要死在编制里”。
不过转念一想，我说的情况是发生在中国。至于英国是怎么一回事，有没有类似中国的“事业编制”，是不是由政府“包养”，笔者就不得而知了。而且即便是在中国，也不可能将一家私营的养鸡场列为事业单位。所以，将“小鸡性别鉴定师”纳入事业编制以增强职业吸引力这一招，在中国也不会灵。英国佬的养鸡场招聘“小鸡性别鉴定师”，目前看来还是一个世界性的难题，不知别途良策何在。
（责任编辑：周姗姗）
