“京考”低迷更需“另缺勿烂”

　　昨天17时，2015年北京市公务员考试（简称“京考”）报名截止。截至昨天16时，共有26629人报名并成功完成缴费，审核将持续至明天。据目前数据，此次京考的报考人数有望成为近5年以来最为“低迷”的一年。

　　“国考”“京考”陆续出现降温趋势。未尝不是一件好事，实则是公务员招考回归“正常热度”的表现。其实高比例或多人竞争一个岗位的“热度”，是让年轻一代对公务员考试，产生的不同于正常择业的畸形观感。

　　不可否认，改革开放以来来，人们的择业观念的确发生了很大变化，求职者在选择一项工作时，基本上是综合考量薪酬待遇、工作环境和职业发展等这几项指标，但社会上“官本位”的思想基础依然深厚，“学而优则仕”观念依然盛行，考进体制内、成为公务员无疑是跻身仕途最基本的起点。一早金榜题名，就可以规避外企、民企在激烈市场竞争中随时可能带来的“裁员”、“减薪”等行为。并且可以在公务员外表光鲜、稳定性强，社会地位高、福利待遇好等优势条件下“鹤立鸡群”“光宗耀祖”，因此才有了“千军万马过独木桥”的招考壮举。报道的中的降温，是理性回归，值得点赞，但更应“另缺勿烂”。

　　毋庸讳言，“2015年京考招考人数虽多，但大部分职位的要求更加细化，报考限制增多，对职位的描述更加具体，条件设置详细，这导致每个职位符合报考条件的报考者数量减少。这样的限制对用人单位而言，更容易有针对性地找到适合岗位的人才”。这是降温的关键所在。它不再是“凑合使用”或者“滥竽充数”，客观上说是增加了用人需求，增加了对优秀人才的吸引力；只有专业对口，各方面优秀人才才能当公务员，这是对公务员队伍的人才结构有力调整，除了能提升工作质量，更能让公务员形成多元化结构。

　　不得不说，“国考”“京考”的降温还与当前强抓反腐，规避四风有关。让原本抱有跻身“仕途”就能唾手可得部分所谓的“隐性福利”者打消了念头。年轻人追求职业稳定无可厚非，但年轻人应该有更加多元化的职业追求。其实，大部分公务员的待遇并不算太好，仅仅维持在社会的中等水平。同时公务员向上晋升的渠道也并不太多，很多人终其一生恐怕也只是一个基层职位。或许有“打擦边球”专制度漏洞者得以“中饱私囊”但那毕竟是少数，为此，低迷“京考”，是正常社会引导下的就业观念，应理性看待，对不在是而为了“面子”、“官瘾”而涌向公务员队伍者以点赞。

　　但是，“国考”“京考”的降温也值得深思。原本爱考公务员，现在的降温，说明我们对年轻一代人执政为民，服务社会的教育、引导不够。另外用人制度，科学合理的公务员退出机制，“一考定终身”的状况值得考量。因此对年轻人不再执着于“铁饭碗”的就业观念的多元化导向值得肯定，但更要弘扬公务员岗位服务国家、服务社会、服务人民的思想、价值观教育。真正对自身的能力有更加清晰的定位，对职业有更加精准的追求，物尽其用、人尽其才。让自己的聪明才智，使我们要服务的社会充满持久活力。