90后毕业生饭碗报告 应届生的凄凉际遇

　　日前，北京大学市场与媒介研究中心与某网站联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机。同时，三成以上应届毕业生仍“啃老”，近四成过着“月光”生活。在就业意愿方面，调查的结果给了人们不小的惊讶，锐气满满的90后毫不掩饰自己对体制的向往，显示出极其的实用主义，49%的人表示毕业之后想去体制内工作。（8月4日《北京青年报》）

　　纠结于应届生的收入与消费状况，注定意义寥寥。以人生的漫长维度为限，“职场新人”的阶段，只不过是短短一瞬而已。对年轻人而言，真正重要的是，职场是否具有公平的晋升和提薪环境。但很遗憾，从应届生“首份工作”的超高辞职率来看，真实情况显然难以乐观。在此意义上，毕业生恶劣的初始境遇，或不可怕；可怕的是，畸形的职场，将这种境遇固定化、长久化。由此逼着年轻人们不断逃离、跳槽。不断的重新开始，意味着自身价值无从积累。

　　对应届生起始月薪的讨论，想必可以分解为两个议题。也即，如何在其职业生涯初段，为之提供多梯度的生活方式选择。比如在租房、餐饮等方面，能否建立层次丰富的供应格局，藉此满足这部分低收入者的需要？而除此以外，更关键之处则在于，能不能建立一个公允、有序，权益有保障、前景可预期的职场生态，从而确保“职场新人”的资历和收入，能获得稳定、持续的增长？凡此种种追问，都比一味指责毕业生啃老，来得有意义得多。

　　我们总是在谈论应届生的凄凉际遇，却好像总是忘记了，到底该谈些什么？一贯流于廉价的抒情，却总是对核心问题甚少用力。积极的改变，当然无从谈起。