核心观点：中国经济网网友张国栋认为，从根本上来说，不能只盯着“标准”，执行力、监督力等一个都不能少。有网友直言，不怕标准低，就怕拿不到，这值得劳动监察部门深思。
资料图片：杭长高铁萧山路段，工作人员高温下进行作业，休息间隙，喝水解渴。（来源：CFP视觉中国）
近日，高温席卷中国近半省份，高温津贴的话题也引发热议。据不完全统计，目前全国至少已有27个省份明确制定了高温津贴标准，北京、浙江、天津、宁夏等地今年刚刚对标准进行了上调，但也有很多地方的标准数年未涨。专家建议，各地应该建立高温津贴动态调整机制，适时对其进行调整。（7月24日中国新闻网）
每年盛夏，最纠结的公共话题莫过于劳动者的高温津贴。现在，大部分省份制定了明确标准，有的还进行了上调，这对劳动者而言，应该是个好消息，也是落实《防暑降温措施管理办法》的必要之举。至于很多地方的标准数年未涨，有的地区甚至还在用17年前的标准，那自然是“太落后”了，的确需要进行调整。
还有一个很现实的问题，标准有了，哪怕它数年未涨，可真正兑现到劳动者手里的有多少？回答这个问题，恐怕更令人纠结。听听网民的声音，问问酷暑炎热里的农民工，这诸多光鲜的“标准”恐怕会黯然失色。
事实上，我们不缺标准，不管是上世纪60年代出台的《防暑降温措施暂行办法》，还是新修订的《防暑降温措施管理办法》以及《中华人民共和国劳动法》，对此都有明确规定，缺的只是严格落实。如果连现有的高温津贴都无法到手，即便标准再往上调，也是画饼充饥。
有专家建议，地方政府应该重视高温津贴问题并加以改进，尚未明确标准的地区应该及时出台，而已有高温津贴的地区也应建立动态调整机制，根据经济发展水平、职工平均工资、物价指数等因素适时进行调整。这当然很好，但比之更重要的是，积极采取有效措施，让高温津贴真正惠及广大劳动者。
从根本上来说，不能只盯着“标准”，执行力、监督力等一个都不能少。有网友直言，不怕标准低，就怕拿不到，这值得劳动监察部门深思。（中国经济网网友 张国栋）
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