昨日报载，随着节后用工升温，“招工难”再度来袭，广州一些招聘企业忧叹“求职者去哪儿了？”事实上，这种“招工难”已非珠三角、长三角等沿海地区的“专利”，已呈现出全国性趋势，正向中西部地区蔓延。
“招工难”人们已不陌生，但对于“求职者去哪儿了”，则可谓众说纷纭。有人认为，这是我国劳动年龄人口减少、人口红利消失的结果。有人认为，这是90后成为新生就业主体，很多新生代“眼高手低”造成结构性缺工。还有人认为，这是城市对农民工社会保障等提供不足，农民工“逃离”城市宁愿回乡当农民……
笔者认为，这些观点都是从劳动力供应角度分析，能反映一些现象，但并非核心的原因。其实，我国外出农民工的数量每年都在增加，而不是减少。数据显示，在上世纪90年代末“民工潮”初现的时候，全国外出务工人员为3000多万；到了1999年，增加到9546万；而到2004年开始“民工荒”的时候，外出农民工数量已增加到1.14亿。最新数据显示，2013年我国外出农民工1.66亿人，比上年又增加274万人。但是，随着中国经济的发展，用工需求的数量增加得更快，仅去年，我国城镇新增就业就达到1138万人。由此农民工的流向也在不断多样化，特别是流向中西部地区的比重在不断提高。
可见，近年“招工难”现象，主要是全国各地经济你追我赶，就业机会越来越多，各地都在“抢工”造所的。过去那种“东南西北中、发财到广东”引来的“民工潮”现象，几年前由于沿海其他地区的发展就已不复存在。而这几年，则不仅是沿海地区普遍“招工难”，且有明显向中西部蔓延之势。这才是“求职者去哪儿了”的秘密。
这折射的正是中国经济社会发展的进步。从区域发展看，这显示中国经济区域差距不断缩小。从劳动者权益看，“民工荒”使农民工有了“用脚投票”的底气，尊重农民工、善待农民工成为共识，并极大地促进了户籍制度的改革。同时，也促进各地对传统经济增长方式的重新审视，依赖低工资等的粗放式增长必须转型。
其实，老板们是精明的，在市场力量的倒逼下，他们会明白“适者生存”的道理。对政府而言，要关心企业的招工情况，但更应着眼于劳动力素质的长远培训提升，为日益加快产业转型升级提供人力资源支撑，这比简单地帮企业招工将更有利于未来发展。
（责任编辑：周姗姗）
