今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职领办创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（1月29日是《中国青年报》）
如果说，改革开放初期，地方政府出台政策鼓励停薪留职，那还情有可原；因为，那个时候，个私企业很少，大家都争着端“铁饭碗”，吃公家饭的怕担风险而不敢下海。如今，前前后后，市场经济搞了30多年，民营企业、个体户比比皆是，现在，地方政府还出台停薪留职政策，实在是一种“不合时宜”。
停薪留职，一开始就是一个怪胎。一个单位，其职工，要么你留下来继续工作，要么你辞职，什么“停薪留职”？你到外面去赚钱，竟然还占着原有单位的编制，这是“占了茅坑不拉屎”。反观之，有的人停薪留职3年期满后，凭什么想继续上岗就能上岗，企业难道就不需要“精兵简政”？什么鼓励企业富余人员下海创业，有“富余”就应该裁减才是；再说了，国企、事业单位的资产是国家的，是全民所有的，又凭什么让其职工有享受“停薪留职”的特权？
具有讽刺意味的，同样是在江西，早在2006年该省“两会”上，省政协委员张玲君提出了《关于停止执行“留职停薪”政策的建议》的提案，而江西省人事厅当年对其答复认为，“留职停薪”，有“吃空饷、占编制”之弊，而挤占编制后，需要的人进不来，不需要的人又出不去；且该省人事厅还分析认为，“留职停薪”迟早一天会自然消亡——这是说“历史”。
再来看“现实”——党的十八届三中全会一项重大理论突破，即是市场在资源配置过程中，“基础性”让位于“决定论”。这国有企业、事业单位人员的“进进出出”，应该由市场来决定，根本不应该再产这种“停薪留职”的怪胎，不能再开历史倒车。
不是说政府不可以鼓励大家从事民营、个体经济的创业活动，而正确的态度应该是，政府“简政放权”，让国有企业与民营企业同样地享受“国民待遇”，特别是要淡化国有企业“垄断”的色彩，这才是“激发人们创业热情”的人间正道。
（责任编辑：张无）
