“短工荒”倒逼用工模式转型

　　根据媒体报道，在北京的建筑业用工市场上，出现了“短工荒”，就算以500元一天的价格也难有工人应征。

　　根据北京市统计局的数据，2012年，即便是该市城镇职工，平均月工资也只有5223元，换言之，农民工一个月里打11天短工，就能挣得比北京市城镇职工还多，剩下20天里想做什么做什么，能过上想干就干，想歇就歇，说走就走的生活。事情真的那么美好么？

　　农民工“短工荒”并非在所有行业都出现，主要集中于建筑和装修行业。这两个行业中，施工往往经过层层转包，最终真正的用工方，往往是小型公司、包工头。

　　对于农民工而言，这些实际从事施工的小公司，往往缺乏保障，今天接到项目忙死，明天有可能一个项目都没有。农民工一方面担心可能会拖欠薪水，故而形成“一天一结算”的业内规则。另一方面施工作业本身危险性较高，如果劳动保护不到位，或者出现工伤后施工方一走了之，农民工难以维权。正是这样的顾虑，使得这些实际招工用工的小公司，通常来说只能靠老乡介绍这种非常原始的招工方式来招募工人。另外，值得注意的是，“500元日薪招不到短工”大多发生在农忙季节，在刚刚过去的秋收季，甚至有装修公司开出了日薪700元的高价，如此“淡季”出现“短工荒”不难理解。

　　根据国家统计局的数据，40岁以下的青年农民工占农民工总数的59.3%。而目前在许多劳务输出大省，青年农民工群体里正在出现不愿意进入建筑行业的情绪，建筑工地劳动强度大，环境不佳，布满油漆和灰尘的工作服，缺乏保护的劳动环境，难以让青年农民工感觉到体面。健全劳动保障制度，才能吸引青年农民工从事此业。

　　同时，针对建筑和装修行业的季节性特点，以及项目本身和不同施工阶段用工多寡，应搭建一些劳务中介平台，使用工方和农民工双方能够顺利对接，并让建筑和装修工人从缺乏劳动保障的“短工”变成有劳动合同的长期工人。其实，许多地方正在搭建类似的正规劳务市场平台，但由于门槛较高，对体力用工者提供的岗位较少等诸多因素，没有得到农民工的足够认同。

　　“短工荒”的背后，暴露出当下建筑和装修市场现有的用工模式，已经难以适应当下农民工的实际需求。如果不转变用工方式，那么就算开出更高的价格，“短工荒”依然难破解。