她们来自偏远山村，克服种种压力，打破传统观念来到省城昆明，成为一名裸体模特。从花季逐渐变老，但校方始终没有跟她们签订劳动合同和购买保险，只是称临时雇佣。于是，她们将校方告上法庭，请求学校与她们签订无固定期限劳动合同，并购买“五险一金”。本月15日，她们将和学校对簿公堂。据悉，该案系云南省首例裸体模特诉讼案。（7月10日《春城晚报》）
裸体模特，属于比较特殊的职业。在常人看来，她们献了身体又献青春，似乎不该是个“临时工”。但是，模特也是一个正常职业，进入这个行业，无须用高尚的理由来粉饰它，只需要遵照《劳动法》和《劳动合同法》有关规定支付报酬就行，除此之外，模特不该享有法律之外的特别待遇。
如果高校与模特事先有约定，双方不签固定劳动合同，只按课时计酬，这些模特则类似于“小时工”性质。据报道，校方每次找模特，只是老师或班长出面，劳务费也是从班费中列支，学校所发的每月2-300元不等的费用，只是生活补助，并非基本工资，也即意味着这些模特并未列入学校正式员工名册。因此，她们工作时间长短与能否签订无固定期限合同并无关系。对此，无论是《劳动法》，还是新修改的《劳动合同法》，都无权加以干涉。毕竟，特殊的用工有着特殊的报酬支付方式。模特总体属于吃“青春饭”一族，“铁打的学校，流水的模特”。模特可以 “来去自由”，根据学校的课程设置，她们还可以错时服务于多所高校。高校拒绝给她们签订无固定期限合同，只是依据法律和用人的特殊性，无关性别歧视。
现实中，有人习惯于戴着“有色眼镜”看模特，从事模特常会遭到歧视，所以，以模特为就业目标的人并不算多，以至于出现模特紧缺，南京某学院院长不得不亲自担当模特。从目前来看，模特的尴尬之处还不在于脱下衣服，更在于工资偏低，比如昆明某学院裸体模特费只有每课时15元，与现行的经济发展水平并不相称。通过“模特起诉”，用人单位应当正视这一职业群体的诉求，适时调整工资标准，尊重她们的合法劳动，并营造社会氛围，使模特成为与其它工作无异的体面工作。
至于昆明模特能否与高校签定无固定期限劳动合同，端得上“铁饭碗”，最终还得看法律如何判决。
（责任编辑：周姗姗）
