昨日，华中科技大学光谷体育馆举办的“湖北省2013年全国民营企业招聘周大型人才招聘会”现场，虽然不乏湖北知名企业，但却不复往年求职者人山人海的盛况。采访中，多家公司都表示，希望大学生不要眼高手低。（5月26日《楚天金报》）
699万高校毕业生，数量创历史新高，而招聘岗位与往年相比下降 15%！2013年被普遍评价为“最难求职季”。一边是应届毕业生喊就业难，一边却是企业难以招到人才的尴尬现状。单单从这条新闻来看，你很容易被大学生“眼高手低”的假象给迷惑。好像企业很冤枉，好像学生很浮躁。其实，这深层次的问题还是出在企业身上。
我们来看看企业提供的待遇就可见一斑。
一是“画饼充饥”。有企业“苦口婆心”给孩子们搞了一个长远规划，第一年你先这样，第二年你可以那样，第三年你可以达到年薪10万元。这也仅仅是一个迷人的梦，这些能不能真的落地呢？这还真的不好说。其实这就是一个“画饼”，而且是一个画在空气中的“画饼”，你看不到也摸不着。“画饼”真的不能充饥！
二是“空头支票”。有企业表示，我们会给员工提供一个舒心的工作环境，舒心的环境或许就是剃光头和爬行也说不准。有企业吆喝“我们公司的销售不用上门推销”，问问那些干过推销的人信吗？还有企业说干好了可以奖励住房，有几个人能够拥有这样的奖励？更有甚者告诉大学生们，在企业干好了会给多少提成，会很丰盛。这些承诺看着吧，真的很吸引人，可也就是空头支票，有的连空头支票都算不上，咋看咋像陷阱。某地一家企业说月最低工资3000元，等人家上了班第一个月一分钱都没有，找厂家理论，他们说每月必须完成不低于10万元的销售收入。
三是“本就违法”。有家企业，当求职者问有“五险一金”吗的时候，他却支支吾吾地说“有五险”，其实，这五险的标准是什么还不得而知，也许仅仅就是象征性的，更或许，也就是工伤保险高些，因为这样受益的不仅仅是员工，还有企业自己，这样的险种你不让他购买他也会购买。“五险一金”是国家明文规定，是必须的，没有那个最实惠的“一金”，求职者转身就走这是在维护权益。也有企业表示“我们提供住宿、提供午餐，他们还不满足”，其实要我说，你们提供的这些都是有着“小心思”的，就是要强行让员工加班，连个中午休息的时间都要剥夺，让他们住在厂里，吃在厂里，是为了剥夺他们更多时间。按照规定加班不仅有最高时间限制，还有必须坚持自愿原则。
就业难是个事实，在如此就业难的情况下却出现了招工难，才是更为尴尬的事情。企业需要考虑的是，你们自身有没有问题，而不是埋怨人家“眼高手低”，人家的“眼高手低”产生的原因，实在是企业缺少“求贤若渴”的诚意。
面对这样的招聘企业，就应该多些掉头就走者，走多了，他们才会踏踏实实的去招聘，才会让每一个员工都有真正出彩的机会。
没有梧桐树就没有金凤凰，你还别不信！
（责任编辑：李志强）
