去年4月，中国全面小康研究中心发布的“职场人休闲满意度”调查显示，只有三成人每年享受带薪休假；21.8%的受访者虽然符合条件,但从未享受过带薪休假。同时，据有关方面调查显示，休假条例出台后，机关事业单位和大型企业已经基本执行。（综合《中国青年网》、《中国江苏网》）
不可否认，“带薪休假”是一块难啃的“硬骨头”。我们的政府部门一直锲而不舍，执着精神可嘉。尽管职场泱泱大军，只有三成人每年享受带薪休假，我们也要抱以乐观的态度，毕竟已经有三成职场人走在前头，尝到“先休”的甜头，感受带薪休假政策的阳光雨露。
“休假条例出台后，机关事业单位和大型企业已经基本执行。”这样的消息，也可喜可贺。起码表明，带薪休假的“任督二脉”已在两大领域“打通”。
不由想起改革开放总设计师小平同志说过的话：“让一部分人先富起来，然后先富带动后富。”带薪休假是不是也应该让一部分人先休起来，然后“先休”带动“后休”，最终实现“共休”呢？
笔者斗胆就“共休”发些愚见：
——实现“共休”目标，必须摸清底数，看看哪些人群难休？哪些人在阻休？原因是什么？问题出在哪里？把这些问题搞清楚了，才能对症下药。据调查显示，一些农民工集中的劳动密集型企业，带薪休假至今仍是“画饼”。尤其是在电子、服装、纺织等计件工资行业，带薪休假几乎不可能，因为劳动者的工资与劳动量挂钩，干一天活拿一天钱，在目前的工资制度下，没有一位老板会为不劳动的工人发薪。我们的政府要把目光投向农民工群体，把工作着力点放到劳动密集型企业，一抓到底、一竿子到底。
——实现“共休”目标，须发挥先休者的带动作用。作为先休者的机关事业单位人群，既是政策的制定者，也是政策的落实者，更是政策的执行者。不能有“不管你休不休，反正我休了”、“各人自扫门前雪，哪管别人瓦上霜”之心理，把政策规定逐条抓落实，千方百计保障各类人群的休假权益。
——实现“共休”目标，需要改进方法手段，不能只靠行政命令、处罚，还要充分考虑用工企业的实际，出台一系列优惠政策。既要让他们明白带薪休假是劳动者本应享有的基本待遇，是权利，而不是企业施舍的福利；也要想方设法帮助他们解决各种困难，让企业少点压力，少些顾虑，从从容容地执行休假条例，快快乐乐地放员工带薪休假。
——实现“共休”目标，需要不折不扣地实施《国民旅游休闲纲要》，大力解决有闲的问题，保障国民旅游休闲时间，大力解决有去处的问题，改善国民旅游休闲环境，大力解决旅游休闲的安全的问题，尽可能地降低“宰你没商量”的发生概率，降低旅游成本和风险，让国民开心安全休闲。
贫富差距问题，引起社会的极大关注和思考。同样，带薪休假的差距问题，也值得关注和思考，一部分人休了，一部分人还在梦中，显然有失公平。所谓“文武之道，一张一弛”，休假不仅是生息之道，更是民生权益。
如何让“先休”带动“后休”，实现“共休”？我们满怀期待！
（责任编辑：李志强）
