为响应中央厉行节约、反对浪费号召，今年各地年会劲吹节俭风，但也有个别企业“闻风不动”。比如，中国民族证券公司的新春联欢会，人均消费2000元左右，预计总费用最低30万元；更有国有企业年会奖品竟然是金条、银条。沈阳一家企业年终庆典花费1000万元，成为“庆典标王”。（2月5日《人民日报》）
报道中的奢侈年会，如果发生在非国企身上，或许人们还能理解———尽管非国企铺张浪费也不值得提倡，但毕竟花的是自己的钱。而国企铺张浪费，显然花费的是出资人的钱。众所周知，国企的实际出资人是我国13亿公民。国企年会发金条，实际是把国有资产装进了个人口袋。
如果某些国企在2012年表现优秀，实现了国有资产保值增值的预期目标，可以适当提高年终花费标准。但问题是，国家统计局最近公布的数据显示，去年国有及国有控股企业利润同比下降5.1%，私营企业利润同比增长20%。国企利润下降，盈利远不如私企，凭什么可以花费巨资搞铺张浪费？
遗憾的是，在媒体报道中，只是公开点名民族证券，对于年会发金条的国企、年终庆典花费1000万元的企业，姓甚名谁并没有公开。那么，有关部门即使想调查这样的企业也没有具体对象，舆论想质疑和批评这样的企业也没有具体目标，自然无法调查也无法精确批评。因此，对铺张浪费的国企，应该彻底揭露。
有专业机构发布的《2012企业年终奖调研报告》显示，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。在国企利润整体下降的情况下，大部分国企又是上调年终奖又是年会发金条，显然让人难以接受，因为国企工资福利已经很高了。
在笔者看来，很有必要详细审计国企的账单，看看职工福利、年会花费等支出的比例是否与企业经营业绩成正比。如果国企利润减少而福利增加，则有侵蚀国有资产之嫌。因此，对于年会发金条的国企，必须深入调查，看看是否侵蚀国有资产。更重要的是，必须把国有资产流失的通道（如发放高福利）尽快堵上。
（责任编辑：武晓娟）
