严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位招聘信息。法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。最终在法院主持下双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。（4月17日 《人民日报》）

严女士的这一遭遇折射出当代职场女性面临的困境。当HCG检测报告成为入职“投名状”，当生育状况被过度放大，甚至被视为影响职业发展的重要因素，我们需要深入思考：在企业运营与人力资源管理的考量中，如何避免对女性产生不合理的预判，真正实现职场机会的公平与平等？

企业通过录用通知给予求职者工作期许，后续却将 HCG 检测纳入入职环节，最终取消岗位。严女士以侵犯平等就业权为由提起诉讼，涉事企业则解释录用通知参考通用模板，声称不了解检测性质，强调岗位调整基于企业发展需要。这种说辞反映出企业在招聘流程管理中，对文件内容审核和用工风险把控存在明显漏洞。

值得注意的是，该岗位仍在其他渠道持续招聘，这种矛盾现象折射出部分企业在人力资源管理中的深层问题。将医学检测纳入录用标准，本质上是将女性生育状况过度量化评估，这一做法不仅违背平等就业原则，也可能对劳动者权益造成实质损害。

从法律层面来看，《劳动法》明确禁止就业歧视，《妇女权益保障法》亦规定不得将妊娠测试作为入职体检项目。然而在实际操作中，企业常以更隐蔽的方式实施差别对待：将“已婚已育”包装为岗位优势，将“适龄未婚”视为潜在风险。某招聘网站发布的《2025中国女性职场现状调查报告》，通过对近4000位求职和在职人员的调研获悉，女性遭遇最多的职场不公现象为“求职中被问婚育”，而该现象占比为62.5%。这些数据背后，是众多职场女性面临的发展阻碍。

这种现象的形成，既与企业用工管理理念相关，也受到社会观念的影响。“女性应以家庭为主”的传统认知，以及“职场母亲难以平衡工作”的普遍偏见，在无形中构建起职业发展的隐形壁垒。

平等就业是劳动者享有的权利。企业将妊娠检测作为入职前提，实质是对女性生育选择权的不合理干预；而社会对职场与家庭难以平衡的普遍认知，也在客观上限制了女性的职业发展空间。