近日，郑州一互联网公司直播员工周末上班引发关注。在网友录制的该公司直播片段中，直播场景为一间办公室，约有十五位员工在工位上工作。有网友表示，直播员工上班是否侵犯了员工隐私权、肖像权？对此，该公司负责人告诉红星新闻记者，直播员工上班是为了让公司工作状态和业务流程更透明，员工对此都知情，加班也会给加班费。（4月16日 红星新闻）

从企业经营角度看，在竞争白热化的市场中，任何能够提升企业形象、增强客户信任的举措都有一定的尝试价值。直播能够向外界展示有序的工作环境、认真工作的员工，给外界传递出一种专业、高效的信号，在一定程度上能够为企业争取更多的业务机会。

然而，深入剖析就会发现，这一做法背后隐藏着诸多问题。办公室虽为工作场所，但并非彻底的透明空间。员工在工作间隙的短暂休憩、交流私人事务等行为，都属于个人隐私范畴。当直播镜头毫无保留地对准员工，他们的一举一动都被暴露在公众视野之下，这无疑是对员工隐私权的潜在侵犯，也会让员工时刻处于紧张状态，工作压力倍增。

公司所谓的“员工知情并同意”，但其真实性亦存疑。在现实职场中，用人单位与员工地位不平等的情况普遍存在，员工在面对公司要求时，即便内心抗拒，也可能因害怕失去工作、遭受不公平对待等而不敢拒绝，只能无奈“被同意”。这并非真正出自内心的自愿，而是权力不对等下的无奈妥协。

从劳动权益角度看，直播上班明显超出正常工作内容。若员工不愿被直播却无法拒绝，那么他们的劳动权益就受到了侵害。法律虽规定公司直播需经员工知情同意，且加班要在法定时长内，但在实际操作中，如何确保员工的“知情同意权”真实有效，如何保障员工的“拒绝权”不被架空，仍是亟待解决的问题。

企业追求透明化无可厚非，但不能以牺牲员工权益为代价。企业完全可以通过其他方式展示自身形象，例如制作专业的宣传视频、邀请客户实地参观等，而不是选择这种争议颇大的直播方式。

此次事件为企业管理和社会监管敲响了警钟。企业在创新管理模式、追求商业利益时，必须把员工权益放在首位，尊重员工的隐私和劳动权利；监管部门也应加强对企业行为的规范和监督，完善相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。只有这样，才能在推动企业发展的同时，维护社会的公平正义与和谐稳定。