近日，安徽某教育集团要求教师签署“不参加考公考编承诺书”事件引发舆论哗然。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以“稳定师资”为由强制教师放弃考公考编，本质是将单位利益凌驾于法律之上。看似“自愿”的签约，实则是以就业机会为要挟的变相胁迫——要么接受不平等条款，要么面临职场边缘化甚至失业风险。这种“霸王条款”与契约精神背道而驰，暴露了用人单位对劳动者基本权利的漠视，也照见了其在人力资源管理上的短视与傲慢。当前，该行为虽已被当地通报叫停，但其暴露的职场霸权与劳动者权益保护问题仍然值得深思。
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