今年全国两会期间，国家卫健委主任雷海潮表示深化“体重管理年”行动，推动“国家喊你减肥”从网络热议变为全民实践。2024年9月，四川省疾控局等17个部门曾联合印发《四川省“体重管理年”活动实施方案》，明确到2026年，全省机关、企事业单位工间操覆盖率达50%。在这一背景下，工间操正快速向生产一线延伸。（见4月14日《工人日报》）

工间操的回归，实质上是健康中国战略在基层微观层面的鲜活实践。在快节奏的现代职场中，久坐不动、压力大已成为威胁职工健康的隐形“杀手”。相关调查显示，我国职场人群中超重、肥胖问题日益严峻，心脑血管疾病、糖尿病等慢性病风险上升。就此而言，工间操简便易行、零成本，既能通过规律运动消耗热量、改善代谢，又能通过短暂休整缓解精神压力，提升工作专注度，可谓一举多得。

尽管工间操益处显著，但在推广过程中仍面临一些难题。例如，不少非公企业担忧工间操会占用生产时间，影响产能；再如，一些企业一线工人密集但活动空间有限，组织集体活动较为困难。即便在已经推行工间操的企业中，也存在“重形式轻效果”的现象：部分单位仅为应付检查而开展活动，缺乏科学指导和持续监督，导致职工参与积极性不高。

要让工间操真正落地生根，融入现代职场生态，还需构建可持续的推进机制。从政府层面看，一方面，各地要不断创新公共服务供给。当前公众对科学运动、合理膳食的认知仍存在盲区，这需要通过健康讲座、个性化宣教等方式加以改善，让企业和员工真正认识到工间操的价值。另一方面，有关部门不妨探索出台激励措施，提升企业参与的积极性。而对于企业来说，必须认识到员工健康也是核心资产，完成从“被动应付”到“主动作为”的认知转变，积极推动工间操与生产流程有机融合。

当工间操的旋律再次响彻车间厂房，我们看到的不仅是职工舒展的身姿，更是健康中国的美丽图景在徐徐展开。相信在各方努力下，“每天锻炼一小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”的美好愿景必将照进现实。