在手机上跟着主播看岗位投简历,已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春招中,直播带岗成为各地招聘会的“标配”。不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。这种可视化、强互动的招聘方式快速普及,为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。(4月13日新华网)
在数字化浪潮席卷各行各业的当下,“直播带岗”这一新兴就业模式正以前所未有的速度改变着传统招聘格局。可视化、强互动的招聘方式不仅为求职者打开了“沉浸式”就业新窗口,更成为政府、企业、平台协同促就业的重要抓手。然而,这一创新模式在释放就业活力的同时,也暴露出专业化人才短缺、行业标准缺失等发展痛点,亟待多方合力完善生态体系。
“直播带岗”的蓬勃兴起,本质上是技术赋能就业市场的必然产物。相较于传统招聘模式,其最大突破在于打破了信息壁垒:求职者通过手机屏幕即可“沉浸式”考察工作环境,实时提问薪资待遇、职业发展等核心问题;企业则能借助主播的专业讲解,精准传递岗位需求,实现人岗高效匹配。更值得关注的是,一些政府部门的深度参与为模式推广注入了政策动能,这一创新模式已从市场自发探索升级为公共就业服务的重要补充。
尽管“直播带岗”展现出巨大潜力,但行业粗放式发展带来的问题不容忽视。当前,大量带岗主播缺乏专业培训,对岗位需求与求职者匹配度的把握能力不足,导致“流量”难以转化为“留量”。部分主播仅停留在信息播报层面,无法提供职业规划、简历优化等深度服务,后端服务体系的不完善更造成入职转化率偏低。这种“前端热闹、后端乏力”的现象,暴露出行业标准化建设的紧迫性。