今年年初，宁波市鄞州区发出“史上最强”乡村运营招募令，7个优质乡村面向全国招贤纳士。不到一个月，报名人数达90多人，其中不乏博士后、海归人才。近日，经初步筛选，确定了56名选手入围参加4月8日的初选会。（4月7日《宁波晚报》）

在理性选择深入人心的当下，“乡村CEO”为何受到众多求职者的青睐？人才是第一资源，众多高素质人才争当“乡村CEO”,说明乡村是“希望的田野”，大有可为。

不论是农业产业技术领域的专家、乡村规划设计师，还是擅长农文旅融合的团队，抑或是海归、博士后人才，“乡村CEO”之所以成为“香饽饽”，源于当地拿出重金引才聚才。“乡村CEO”不仅最高能够拿到400万元的优厚薪酬，也能够将自己的运营理念变为生动、鲜活的现实。

在一些人的刻板印象中，博士后、海归作为知识精英，理应干着体面、光鲜的工作；与土地、村民打交道的“乡村CEO”土里土气，似乎不够“洋气”。殊不知，“教育只是生活的过程，而不是将来生活的预备”；那种将学历、受教育经历与所从事的职业进行生硬捆绑的做法，已经越来越不合时宜。

同样一个村庄，拥有不同的运营策略，就会拥有截然不同的命运。“乡村CEO”旨在发挥人才在乡村振兴的积极作用，通过标杆的引领带动，在因地制宜地利用村庄资源禀赋的基础上找到适合村庄的发展道路，从而促进产业发展，让村民们从市场中得到更多的激励和回报，让村庄旧貌换新颜。

事非经过不知难，成若容易却艰辛。“乡村CEO”要带领村民们重新认识和发掘村庄的自然资源、人文历史资源，找到乡村振兴的潜力点，为乡村繁荣发展提供更多“源头活水”，显然并非易事。和形形色色的村民交流、培育特色产业、解决销售难题、防范自然灾害，每一件事情都没那么轻松，“乡村CEO”并非一个容易的岗位。

面对“乡村CEO”的高薪，我们没必要羡慕嫉妒恨。2024年统计数据显示，宁波农村居民人均可支配收入51203元，名义增长5.9%，实际增长5.3%。“乡村CEO”作为一个村庄的“领头雁”，显然需要有吸引力和竞争力的待遇；更何况，在契约社会，“乡村CEO”只有完成了目标任务、达成相关的指标之后，才会按照约定取得相应的酬劳。“乡村CEO”要拿到高薪不仅需要“金刚钻”、需要过硬的本领和才干，也需要付出大量的心血和艰辛的劳动。

促进乡村振兴，优化乡村治理，满足人们对美好生活的向往和追求，让乡村成为美好家园，“乡村CEO”重任在肩、责无旁贷。“乡村CEO”不仅需要更多高学历劳动者，也需要更多具有国际视野的人才；博士后、海归只要学以致用、人尽其才，成为“乡村CEO”一点也不丢人。

“博士后争当乡村CEO”不仅见证了人们就业观念的转变，也实现了乡村和人才的相向而行、双向奔赴；在此基础上，让人才“想”有作为、“能”有作为、“敢”有作为，为乡村振兴注入源源不断的动能，终将实现乡村与人才的互相成就。