岳父突发急病需要照顾，陕西某企业员工向公司请休事假7天，却被公司以“并非必须由本人处理”为由拒绝。据工人日报报道，一些用人单位通过内部制度严控事假，导致诸多矛盾。

　　《劳动法》对事假审批的规定弹性较大，批准的决定权在用人单位手中。站在单位的角度，严控事假有利于内部管理和控制成本。站在员工的角度，自证“非请假不可”又不那么简单。照顾家中生病的老人不属于“必须由本人处理”的事由，那还有哪些事符合要求？依据现行规定，事假一般无薪，还可能与晋升或奖金挂钩，若不是真有事，谁不愿意挣钱？单位不情愿地批几天事假，觉得仁至义尽；员工遇事本就闹心，请个假还要被添堵，何尝不是满肚子委屈。

　　单位和员工之间，不应只是冷冰冰的雇佣关系。批事假讲规矩，也要念人情；兼顾雇佣双方的利益，还需要法律法规与时俱进。法律需要完善细节，明确劳动者请事假的具体范围，再由用人单位听取员工意见后，设置符合自身经营特点的个性化规则。比如实行弹性工作制的公司，可以将加班时长折算为事假额度；真有急事的，不妨容许员工事后补全请假手续，而不是直接视为旷工；奖金是工资薪酬的一部分，请事假扣奖金的做法并不合法。事假制度应维护正常的人伦道德，表达对劳动者的切实关怀。

　　“法不强人所难”，明确事假规则不是小事。与其让用人单位在事假上自设“家法”，不如修订出台“国法”，同时保障好用人单位和劳动者的合法权益。