中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《提振消费专项行动方案》（下称《方案》）提出，严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。

　　带薪年休假是劳动法赋予劳动者的一项法定权利，向来备受关注。在今年的全国两会上，落实和优化休假制度再次成为热点话题。从目前来看，我国职工每年法定休息休假时间约120～130天，但双休制落实率低、隐性加班等问题依然存在，带薪休假制度“执行力”不足的问题突出。2024年年底的一项调查显示，与往年相比，劳动者放弃休年休假的比例显著增加。“有假难休”，影响的不仅仅是劳动者个人的身心健康和生活质量，也不利于消费潜力的持续释放。

　　假期“活起来”，消费才能“火起来”。消费者有了充裕的时间，才能更充分地消费。“假日经济”的活力，早已在旅游市场中得到反复印证。以今年春节为例，作为增加法定节假日后的首个春节，假期8天，全国国内出游5.01亿人次，同比增长5.9%；国内出游总花费6770.02亿元，同比增长7.0%。若能更好落实带薪休假制度，用刚性制度打破劳动者“不敢休”“不能休”的怪圈，想必将更好激活文旅消费的一池春水。

　　制度的生命力在于执行。《方案》提到，加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。同时，鼓励“带薪年休假与小长假连休”“弹性错峰休假”“探索设置中小学春秋假”等。接下来，还需打好“组合拳”?，进一步完善配套机制，为休假制度落地保驾护航。比如，将带薪休假纳入企业信用评价体系、开通“休假维权直通车”服务专线、推动弹性休假与消费激励挂钩等。

　　此外，不可忽视的是，现实中，职业发展压力、隐性加班、“休假羞耻”等因素依然困扰着不少职工。如何让“被自愿”放弃年休假不再成为职场常态、如何更好形成落实带薪年休假的社会共识等细节问题，都需要地方在落实中给出清晰答案。当带薪休假从“选择题”变成“必答题”，劳动者权益保障才能进一步加码，消费市场的活水方能奔涌不息。