准备材料、撰写材料、整理材料，是基层干部的工作内容之一。据媒体报道，一段时间以来，很多基层干部反映重复材料多、无用材料多，挤占了抓落实的精力和时间。（2月25日《人民日报》）

　　在机关部门、企事业单位，文字材料承载着政策传达、工作指导、情况反馈、经验总结等多种功能，重要性可想而知。对于一些“笔杆子”而言，写材料也是一项政策性、思想性和业务性很强的工作，十分锻炼思考、总结、写作等能力。但凡事过犹不及，重复材料多、无用材料多，几乎成了这些年基层干部吐槽的“重灾区”。“五加二”“白加黑”“绞尽脑汁”“改到迷茫”，在一些基层调研中，也常常能听到一些“材子材女”大倒苦水。

　　作为一个成天和文字打交道的人，我深知“笔杆子”写作之苦。在我们的日常工作中，随手写一篇短评，从标题、结构到句式都免不了要细细打磨、认真考究一番，更别提那些篇幅堪比论文的工作报告了。无论是写领导讲话还是编文件、报告，必须让文章合辙押韵、对仗华丽、面面俱到、出新出彩，时不时还要寻章摘句，非得妙笔生花、落笔生辉不可；为了体现重视程度，明明是一两千字就能说清楚的事，非要穿靴戴帽、叠床架屋，写一堆“正确的废话”；更让人苦恼的是，有时自己手头的工作没完成还要接上级摊派起草初稿的任务，上面不满意还得回炉重造，上级反复提出改稿要求也不是什么稀奇事……当写材料朝着注水、僵化的方向发展，就容易变成影响干部担当作为积极性、主动性、创造性的“拦路虎”。

　　文风背后是作风，文牍主义盛行之根源，多半在于指挥棒和政绩观出了问题。在一些地方，对于不好量化考评的工作，考察重心依然在纸面材料上，看看材料表格、听听发言报告，而不是实地调研走访。这种流于浮光掠影的形式，也使得基层不得不争奇斗艳大搞文字宣传，基层干部不得不投入大量精力花在包装材料上。加之一些错误政绩观的影响，一些基层单位形成了这样的风气：工作落实不好，总结须写好；实干不出彩，汇报要精彩；巧借材料“说话”，妙用材料“邀功”……报纸一宣传、典型一树立，亮点出得快、政绩来得快，压在基层干部身上的任务量便呈几何级增长。

　　冰冻三尺非一日之寒，形式主义非一日之弊，从根子上减轻材料负担亦非一日之功，必须常抓不懈、久久为功。去年出台的《整治形式主义为基层减负若干规定》，把“切实精简文件”作为重要内容之一，规定严控文件数量、提升文件质量、加强评估审查等，这有助于从源头“砍掉”不必要的会议材料，为基层减负赋能。对照文件要求，基层当从实处着眼、用实干考量、靠实绩说话，老老实实践行求真务实的作风，抓实干重实效、精简文风，拧干材料里的形式主义水分。