正值秋招，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试，多家企业HR直言，AI面试效率远高过真人，但求职者对AI面试官心存疑虑：AI如何打分，是否会收集个人信息，对AI面试出现的网络卡顿、提问逻辑以及面试能力水平也有不同意见，网友对此议论纷纷。

　　@花开海棠Galio：别被AI吓到了，面试官还是得看重人的综合素质和潜力，机器只能评估表面。提前准备、展现自己的优势，才是求职者的王道。

　　@美妆巫婆Aria：AI面试看似高效，但不大聪明，对求职者来说是个挑战。它缺乏人际互动，很难让求职者展现沟通能力、应变能力等软技能，这些可是职场中不可或缺的素质。

　　@覃十一的烘焙日记：AI面试虽高效便捷，但缺乏面对面交流的温度和深度，忽视了人的主观感受和个性差异，趋利避害固然重要，但不能把人当成机器来面试。

　　@溪溪不吃花生：AI面试在降本增效这块儿确实有一手，一天能筛十几轮，效率直接提升10倍，每年能省数百万的人力成本，不服不行。

　　@奥里奥比利：AI面试通过预设的标准和规则，对所有候选人进行同样的评估，避免了人为偏见。它不会因为个人情绪、性别、种族或年龄等因素而影响面试结果。

　　@不凡：AI面试可以随时进行，不受时间和地域的限制，使得候选人可以根据自己的时间安排来完成面试，特别适合全球招聘。

　　@职场新人：AI面试有着隐私和数据安全等问题问题，如果数据处理不当或泄露，可能会造成严重后果，要有法律法规顶层设计。

　　@晚风扰我：相关部门要对AI面试量身定制出向善的运用标准，同时引导使用方进一步改进完善技术、克服误判、让AI面试测评结果更加公平公正的理想状态。

　　@爱了春天真美:有了AI这个功能真的是做什么都方便很多，能够快速筛选大量候选人，极大缩短招聘流程的时间，帮助企业快速做出招聘决策。

　　@勇敢的姐姐加油：企业无需投入大量资源用于初步筛选或安排面对面的面试。AI可以自动化这些任务，减少对人工参与的需求，降低了招聘成本。

　　@碧桃妮呀：AI面试能全面记录并分析候选人的表现，包括语言、表情和肢体动作等多维度的数据，生成详尽的分析报告，帮助招聘人员更好地了解候选人。

　　（整理：钟智维）