6月21日，有网友发布网帖反映，疑为浙江温州文成县卫生健康局下发的文件显示，该县某医院职工遭遇电信诈骗损失4万多元，县卫健局全县通报批评，对该职工和所在医院均予以处罚。6月22日，文成县人民医院一位医护人员表示，近期该院确有职工被骗钱，医院被扣罚10万元绩效奖要求职工平摊，不过暂未执行。当地警方证实，接到过关于文成县人民医院职工被骗钱的警情，案件已移交刑侦部门。（6月23日 极目新闻）
毫不夸张地说，浙江温州文成县卫生健康局下发的这份通报，承称得上是“史上最硬核”的反电信诈骗处罚措施，不但对当事人，由县人民医院扣除其绩效奖1000元，取消2024年度评优评先资格，两年内暂缓职级晋升，而且，还对当事人所在的医院扣除绩效奖10万，取消2024年度评优评先资格。
按常理讲，当医疗职工遭遇诈骗后，作为受害者的主管部门，应当主动上门对其进行精神安慰，提供必要的帮助，当地卫生健康局不但没有对其雪中送炭，相反，当事人却被公开通报，进行经济处罚，并取消了年度评优评先和两年内暂缓职级晋升资格。尤其是，令人费解和疑惑的是，作为当事人所在医院被“连坐”，更是最具“视觉冲击力”的处罚制度安排。
《中华人民共和国反电信网络诈骗法》第八条明确规定，各单位应当加强内部防范电信网络诈骗工作，对工作人员开展防范电信网络诈骗教育；个人应当加强电信网络诈骗防范意识。单位、个人应当协助、配合有关部门依照本法规定开展反电信网络诈骗工作。
这显然意味着，根据现行法律要求，作为当事人主管单位的文成县卫生健康局，其职责是开展电诈宣传教育，强化内部电诈防范，配合相关部门开展电诈工作，从而筑牢卫健系统反诈防骗防火墙，并没有任何处罚的权力。
正因为如此，这则新闻一经刚面世，就引发了巨大争议。网友们普遍质疑，医护人员遇到电信诈骗，个人深受其害，又和单位有什么关系呢？还要将10万元的绩效处罚分摊到每名职工？这分明是反电诈搞“连坐”，层层加码，既与现行法律严重相悖，也与我国的依法治国理念完全背道而驰。
相关话题冲上热搜后，事情很快发生了大逆转。文成县卫生健康局发布的情况说明称，经重新研究，认为上述决定不当，予以撤销，将深刻汲取教训，全面排查整改，举一反三，坚持依法依规、以人为本开展工作。事情发展到这一步，也算虚惊一场，当地医院职工不必担心被“连坐”。事情告一段落，但对事件背后的追问不能就此画上句号。
细心的人不难发现，按照当地解释，可以判断出此项处罚措施，轻率出台，没有经过严格审核把关，所以，才导致了此项“短命通报”的出炉。这无疑告诉我们，筑牢卫健系统反诈防骗防火墙的决心和急迫可以理解，基层工作的难处，大家也能体谅，但不应因此而剑走偏锋，更应在法律的框架内解决，切忌好心办坏事。
反诈防骗不能无视社会法治与个人权利，每一项政策的出台，都应严格把关，严格审核，慎之又慎，不能与现行法律相悖。
