据《工人日报》报道，“职场人的简历不敢有空窗期”近日成为热议话题。一些职场人经过一段时间的休息、学习或探索自身更多可能性后，渴望回到职场之时，却发现空窗期给求职减了分。

　　2020年，有求职平台对企业管理者和人事部门开展的一项调查显示，对于应聘者的职场空窗期，69.5%的企业管理者更看重个人能力的匹配，对空窗期的容忍度一般在6—12个月之内。而企业的人事部门相对严格，超过半数的比例认为应聘者的职场空窗期不能超过6个月。可见，挑剔空窗期是一个颇为普遍的做法。但对于求职者来说，这段看似职业空白的时间，却可能是他们充电、调整、自我提升的重要阶段，不妨积极看待。

　　必须认识到，职场空窗期是职业生涯中不可避免的一个阶段。在快速发展的现代社会，职业变迁、行业调整乃至个人生活变化都可能导致一段时间的空窗期。这段时间里，求职者寻找新的职业方向，或许充电学习以适应新的市场需求，抑或调整心态，平衡生活与工作之间的关系。这些都是正常的人生经历，也是个人成长的重要组成部分。

　　职场空窗期是一个自我提升和反思的绝佳机会。在忙碌的工作节奏中，人们容易忽视自身的专业成长。空窗期则提供了一个相对宽松的环境，让求职者有机会重新审视自己的职业规划，思考未来的发展方向。他们可以利用这段时间参加培训课程、学习新技能，或者通过阅读、旅行等方式拓宽视野。丰富阅历。这些经历不仅有助于提升个人竞争力，也能帮助他们在未来的职场中更加自信地面对挑战。

　　空窗期也是求职者调整心态、积蓄力量的关键时期。在连续的工作中，人们可能感到疲惫、焦虑甚至迷失方向。一段时间的休息，能够帮助求职者恢复精力，调整心态，以更加饱满的热情和更加清晰的目标投入到下一份工作中。这种心态上的调整，对于个人的职业发展和生活质量的提升都有重要意义。

　　再者，我们也不能忽视一些特殊情况下的空窗期。例如，有些求职者可能因为家庭原因、健康问题或个人兴趣等，选择暂时离开职场。这些空窗期虽然看似“非职业”，但对于求职者来说却是不可避免的环节，不仅有助于求职者实现个人价值的多元化，更能让他们在未来的职场中展现出更加深厚的人文素养。

　　即便如此，我们也必须正视现实中职场空窗期存在的问题。一些雇主对于空窗期的过分挑剔和误解，往往会让求职者陷入困境。对此，需要从多个层面进行反思。

　　社会应该形成包容和理解空窗期的共识，尊重每个人的选择和经历，鼓励他们在适当的时候进行自我调整和提升。企业在招聘时应该更加注重应聘者的实际能力和潜力，而不是过分纠结于他们的职场空窗期。求职者自身也应积极面对空窗期，将之当作提升自我、充实自己的机会，而不是一个职业发展的阻碍，通过学习和努力不断精进自己。

　　被职场空窗期绊住未必是坏事，前提是以更加开放和包容的心态来看待这一现象。求职者要充分利用这段时间进行自我提升，为未来的职业发展打下更加坚实的基础。同时，企业要摒弃对空窗期的偏见和误解，以更加全面和客观的眼光来评价求职者的能力和潜力。如此才能共同创造一个更加公平、包容、充满机遇的职场环境。