今年59周岁的辛某，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作。2023年春节假期后，辛某通过微信、电话方式补请假，但公司并未告知准假与否，后以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。从江苏省太仓市劳动人事争议仲裁委员会到一审的太仓市人民法院、二审的苏州市中级人民法院，均支持了辛某的请求，用人单位被认定解除劳动合同违法，须向辛某支付赔偿金10万余元。（《法治日报》3月17日）

　　站在公司的角度，开除辛某似乎是按章办事。早在2019年4月，公司就发布了一则公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。但从种种迹象看，辛某并非有意违反公司的规章制度。1月28日当天晚上，辛某即给代组长发微信，告知其于1月31日返岗；1月29日下午，辛某又在公司主管来电时称，其不会线上操作请假，再次以口头方式提出返岗后补请假。客观而言，他同样完成了员工与公司之间的信息反馈，完整表达了请假的意向。而且，从性质和后果来看，辛某的所作所为，也不足以对公司的生产经营管理秩序造成重大影响，如何能扣上一顶“严重违反用人单位的规章制度”的大帽子呢？

　　老实说，拿着大龄劳动者请假手续不规范来说事，任性将其开除的做法，根本就没有考虑到大龄员工的实际情况。对于一个年轻人，通过企业微信线上操作，并不是一件多难的事情，但对于一个上了年纪的员工，这样的线上操作，或许就是一座横亘在前、难以跨越的大山。考虑到之前辛某还在春节休假中，让他独自操作企业微信，完成补请假的操作流程，的确是有些勉为其难。

　　从情理上讲，因为大龄员工不会请假就将其开除，也少了人情味儿。59岁的辛某在这家公司服务了10多个年头，如果没有这起请假风波，很快就要顺利退休，却因为请假手续不够规范被开除，这不是铁面无私，而是冷面无情。

　　这是一个数字化、老龄化叠加的年代，在飞速发展的网络信息科技面前，一些人如鱼得水、顺风顺水，却也有一些人，特别是大龄员工，还跟不上风驰电掣的时代列车，在很多人看来再简单不过的网上请假，也成为他们的不堪承受之重。如果因为不会在线请假这样的小瑕疵，动辄将大龄员工一开了之，不仅与劳动法保护劳动者权益的立法精神格格不入，更缺少了以人为本的应有情怀。作为用人单位，有必要修缮请假制度，给予年龄较大的老员工“适老”关怀，这才是一个有担当、有情怀、有底线企业的应有之举。