推动构建和谐劳动关系的理论与实践探讨

2023-12-11 09:02 来源:工人日报

  12月2日,2023中国工会·劳动关系论坛在中国劳动关系学院举办。论坛主题为“推进新时代企业民主管理,构建和谐劳动关系”,与会专家学者围绕企业民主管理的理论与实践、中国特色劳动关系协商协调机制、产业变迁与技能养成等问题展开深入探讨,为推进新时代企业民主管理,构建和谐劳动关系建言献策。

  产业工人队伍建设改革要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。六年来,由党委统一领导、工会牵头抓总、政府部门各司其职、试点企业积极参与的工作格局逐步形成。“产改”的重点任务包括加强思想政治引领、构建技能形成体系、拓宽产业工人发展空间、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位等。要加强产业工人党建,突出产业工人思想政治引领;完善职业教育制度,推进校企合作、产教融合,改革职业培训制度、技能评价制度等;完善技能竞赛体系,畅通晋升发展通道,鼓励创新创效,提升社会地位;促进收入合理增长,构建和谐劳动关系,推进企业民主管理。

  ——华南师范大学政治与公共管理学院教授 孙中伟

  劳动关系协商协调机制的3个核心任务是:确定劳动条件、制定劳动政策、处理劳动争议。政府在劳动关系协商协调中发挥的作用包括:维持劳动关系双方力量平衡、促进实现公平正义,完善劳动和收入分配政策、推动实现共同富裕,并可以作为公共事业部门的雇主参与雇用决策。从当前实践看,区域行业工资集体协商能够实现工会同行业自治联动,稳定区域行业劳动关系;区域行业工会还可以同地方党政力量联动,推动地方公共政策的实施、提高劳动条件;一些地区出现的多雇主自发的工资协调,能够推动区域供应链内部整合,实现劳动标准的中心化,进而实现行业工资协调;在一些公共部门,地方政府通过精简供应链或强制性供应链整合等手段实现劳动条件的标准化;推动基于数字平台的集体协商,有助于解决新业态劳动关系治理难题。

  ——中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、副教授 张皓

  随着数字经济和互联网技术的发展,员工身份多样化成为新趋势,包括派遣工、外包工、临时工和实习生等在内的劳动者多种组织内身份,构成了组织内的非正式员工群体。非正式员工与正式员工在合同期限、薪酬、工作方式以及工作内容等方面有较大差异,相比正式员工,非正式员工往往积极感知较低,会尝试进行身份管理,提升身份认同。研究发现,与组织的正式员工相比,非正式员工的组织参与更低,社区参与更高。因此,企业要采取有效措施调动非正式员工积极性,提高其工作自尊与组织参与程度,促进企业的可持续发展。政府可针对不同群体创造更多社区参与机会,给组织内边缘员工提供在组织外部获得身份认同的机会,提高社区参与程度。

  ——首都经济贸易大学劳动经济学院劳动关系系主任、教授 詹婧

  我国协商协调机制的不断完善是劳动领域“枫桥经验”的具体体现,尽管当前还需要从学理角度对劳动领域“枫桥经验”进行更加深刻的论述,但针对预防和处理劳动争议的各种本土化实践经验已经推陈出新。随着中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》出台,这一研究领域的重点逐步转向地方政府发挥能动性的治理方向,同时劳动关系协商协调机制的社会化运行逻辑和市场化实践经验也逐步成为研究重点。在新发展阶段,如何解决“三新”领域中协商协调机制的应用,将成为未来研究的方向。因此,可以构建一个本土协商协调机制的研究谱系,即包含制度化、治理化、社会化、市场化、数字化的研究发展路径。本土化研究能够为中国特色协商协调机制构建提供理论依据和实践经验,也能够为我国推进劳动领域“枫桥经验”的体系化建设提供启示。

  ——中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院劳动关系系主任、副教授 孟泉

  (张菁整理)

查看余下全文
(责任编辑:邓浩)
当前位置     首页 > 滚动 > 正文
中经搜索

推动构建和谐劳动关系的理论与实践探讨

2023年12月11日 09:02   来源:工人日报   

  12月2日,2023中国工会·劳动关系论坛在中国劳动关系学院举办。论坛主题为“推进新时代企业民主管理,构建和谐劳动关系”,与会专家学者围绕企业民主管理的理论与实践、中国特色劳动关系协商协调机制、产业变迁与技能养成等问题展开深入探讨,为推进新时代企业民主管理,构建和谐劳动关系建言献策。

  产业工人队伍建设改革要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。六年来,由党委统一领导、工会牵头抓总、政府部门各司其职、试点企业积极参与的工作格局逐步形成。“产改”的重点任务包括加强思想政治引领、构建技能形成体系、拓宽产业工人发展空间、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位等。要加强产业工人党建,突出产业工人思想政治引领;完善职业教育制度,推进校企合作、产教融合,改革职业培训制度、技能评价制度等;完善技能竞赛体系,畅通晋升发展通道,鼓励创新创效,提升社会地位;促进收入合理增长,构建和谐劳动关系,推进企业民主管理。

  ——华南师范大学政治与公共管理学院教授 孙中伟

  劳动关系协商协调机制的3个核心任务是:确定劳动条件、制定劳动政策、处理劳动争议。政府在劳动关系协商协调中发挥的作用包括:维持劳动关系双方力量平衡、促进实现公平正义,完善劳动和收入分配政策、推动实现共同富裕,并可以作为公共事业部门的雇主参与雇用决策。从当前实践看,区域行业工资集体协商能够实现工会同行业自治联动,稳定区域行业劳动关系;区域行业工会还可以同地方党政力量联动,推动地方公共政策的实施、提高劳动条件;一些地区出现的多雇主自发的工资协调,能够推动区域供应链内部整合,实现劳动标准的中心化,进而实现行业工资协调;在一些公共部门,地方政府通过精简供应链或强制性供应链整合等手段实现劳动条件的标准化;推动基于数字平台的集体协商,有助于解决新业态劳动关系治理难题。

  ——中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、副教授 张皓

  随着数字经济和互联网技术的发展,员工身份多样化成为新趋势,包括派遣工、外包工、临时工和实习生等在内的劳动者多种组织内身份,构成了组织内的非正式员工群体。非正式员工与正式员工在合同期限、薪酬、工作方式以及工作内容等方面有较大差异,相比正式员工,非正式员工往往积极感知较低,会尝试进行身份管理,提升身份认同。研究发现,与组织的正式员工相比,非正式员工的组织参与更低,社区参与更高。因此,企业要采取有效措施调动非正式员工积极性,提高其工作自尊与组织参与程度,促进企业的可持续发展。政府可针对不同群体创造更多社区参与机会,给组织内边缘员工提供在组织外部获得身份认同的机会,提高社区参与程度。

  ——首都经济贸易大学劳动经济学院劳动关系系主任、教授 詹婧

  我国协商协调机制的不断完善是劳动领域“枫桥经验”的具体体现,尽管当前还需要从学理角度对劳动领域“枫桥经验”进行更加深刻的论述,但针对预防和处理劳动争议的各种本土化实践经验已经推陈出新。随着中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》出台,这一研究领域的重点逐步转向地方政府发挥能动性的治理方向,同时劳动关系协商协调机制的社会化运行逻辑和市场化实践经验也逐步成为研究重点。在新发展阶段,如何解决“三新”领域中协商协调机制的应用,将成为未来研究的方向。因此,可以构建一个本土协商协调机制的研究谱系,即包含制度化、治理化、社会化、市场化、数字化的研究发展路径。本土化研究能够为中国特色协商协调机制构建提供理论依据和实践经验,也能够为我国推进劳动领域“枫桥经验”的体系化建设提供启示。

  ——中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院劳动关系系主任、副教授 孟泉

  (张菁整理)

(责任编辑:邓浩)

闂佸憡甯掑Λ鏃堟閳哄懎绀嗛悽顖e枤缁愶拷
濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灩婢ф寮堕崘銊ユ尋闁稿繐绉烽惌妤佺珶閻楀牊顫栭柨娑虫嫹
1闁靛棔绀侀崵鎺楀嫉椤掑倻绉规繛澶堝妽濡叉垿鍨惧⿰鍕檷婵犙勫姧缁辩増绋夐鐐寸缂備礁绻戠粊鍦磾閹存柡鍋撻敓锟� 闁瑰瓨鐗戦埀顒佺矋濞奸潧鈹冮幇鍓佺獥缂備礁绻戠粊褰掑籍閵夛箑袚-濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灍閳ь剚绻勫▓鎴﹀箥閳ь剟寮垫径澶岀▕闁告繀绶ょ槐婵嬫偋閸喐缍€闁秆冩搐閻ɑ绂嶉敓锟�
闁靛棌鍋� 濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁煀缁辨瑩寮甸鍌滅Ч闁告瑱闄勫﹢浣圭珶閻楀牊顫栭柣銊ュ濞呭孩寰勯弽鐢电闁挎稒绋掑﹢顓犵磼韫囨梹鎷辩紓鍐╁灦瀹稿潡寮堕崘璺ㄧ濞寸姾顔婄紞宥夊础閺囨氨绉撮柛娆忥梗闁叉粍绂嶆潪鎵憹鐎电増顨夊ù鍡樻姜婵劏鍋撴担瑙勫枀缂傚倹鐗楅崹銊︾閵夈儱寰撻悗鐧告嫹
闁靛棌鍋� 闁哄倻鎳撶槐鈩冩媴鐠恒劍鏆忓☉鎾筹龚閸亝鎷呭⿰鍐╂儌闁挎稒绋戦崙锛勭磼韫囧海鐟㈤柡鍫墰缂嶅绮甸崜褑顔夐柣鈺兦归崣褔骞掗崼鐔哥秬濞达綀娉曢弫銈夊础韫囨凹鍞撮柣銊ュ瀹曠喐鎷呭鍛尋濞戞搩浜欏Ч澶愭晬鐏炵晫瀹夋繛澶堝妽閸撴壆鎷犻妷褏鎼煎ù锝嗙矊閹佳勭▔椤撶喐笑闁告熬闄勫﹢锟�
闁靛棌鍋� 闁烩晝枪缁ㄦ煡鎯冮崟顒€鎴块柡澶婂暕婵炲洭鎮介妸鈺傤€欓柛鎺曟硾閿涙劙寮版惔顖滅濞戞挸绉寸欢杈ㄦ交濠靛棗鍐€閻犲洢鍎抽悺鎴︽⒔閹邦剙鐓戝鍦濡叉垿鏁嶇仦鑲╃懍闁革负鍔嶅鍧楀级閸愵厼鐦遍柛銉︽綑閸炲瓨鎷呯捄銊︽殢闁哄啳娉涚花鎻掆枖閵婏附顫栭柍銉︾矋濞奸潧鈹冮幇鍓佺獥濞戞搩鍘煎ù锟�
闁靛棌鍋� 缂備礁绻戠粊鍦磾閹存柡鍋撳┑鍥х仐闁炽儲绮嶅ḿ闈涒攦閹板墎绐楃紓浣哥箲缁佸綊寮妷锕€袚-濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灍閳ь剚绺块埀顒€鍊界换姘跺矗瀹ュ懎顤呴弶鈺傛緲閿涙劙寮版惔銈傚亾閸滃啰绀夐柡鍫墰缂嶅浜搁崱姘缂佸矁娉涢崣楣冩儎缁嬪灝褰犳繛澶嬫礀缁躲儳鎷归敐鍕床闁靛棴鎷�
2闁靛棔鐒﹀﹢鎵磾閹寸偛顣查柡鍫濐槺濞堟垿宕堕崜褍顣诲ù锝嗙矊閹佳勭▔椤撱劎绀夐柛妤€鍘栨繛鍥р枖閵婏附顫栭柍銉︾矋濞奸潧鈹冮幇鍓佺獥濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灍閳ь剚绻傚锟�/闁瑰瓨鐗楅悥锝夊嫉婢跺棌鍋撳⿰鈧懙鎴﹀炊閻e瞼鐥呮繛鏉戞捣缂嶏拷(www.ce.cn)闁炽儻鎷�
闁靛棌鍋� 婵ɑ娼欏畵鍐晬鐏炶偐绋绘鐐存构缁楀绂掗敐鍫涒偓鍐嫉椤掑倻绉归悗鐢殿攰椤曟氨绮垫径濠冪闁绘娲g紞鏃堝传娴g兘鐓╅柡鍫濐槼椤斿繘宕i娆戦搨濞存粏妗ㄦ繛鍥偨閵娧勭暠闁哄鍟崺鍕晬濞戞ê鍤掔紓浣哥箣缁楀矂寮甸鍌滅Ч缂佹稑澧界拋鏌ユ儎缁嬪灝褰犻柟鍝勭墛濞煎牊鎷呯捄銊︽殢
闁靛棌鍋� 闁告绻楅鍛存儍閸曨偄绀嬪ù锝呯Т瀵攱绋夐鍐╃溄闁挎稑濂旂划搴ㄥ嫉婢跺缍€闁革负鍔嶅鍧楀级閸愵厼鐦遍柛銉︽綑閸炲瓨鎷呯捄銊︽殢閻犲洢鍎抽悺鎴﹀炊閸撗冾暬濞戞搩鍘藉Σ鎴犳兜椤旇姤鏆堥柡鍕岸閳ь剚绮堥懙鎴﹀炊閻e瞼鐥呮繛鏉戞捣缂嶅鎷嬮幏灞稿亾閸栫えX闁硅棄瀚ч埀顒佺箖閸拷
闁靛棌鍋� 闁炽儲绮庣划鈥趁规惔銏★級闁硅翰鍎抽妵锟�-濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灱椤斿洭鎳撻崠绀╔闁硅棄瀚ч埀顒佺箘濞堟垿宕堕崜褍顣诲ù锝嗙矊閹佳囨晬鐏炶姤鍎婇柛鎺撶懕缁辨繃绋夐埀顒勫礆閸ワ妇鐟濋柛鎺嗘櫅閹寮稿⿰鍡楁閻炴稑鏈竟娆撳箯閸涱偀鍋撻敓锟�
3闁靛棔绀侀崵鎺楀嫉椤掑倻绉规繛澶堝妽濡诧拷 闁炽儲绮嶅ḿ闈涒攦閹板墎绐梄XX闁挎稑鐗撳ḿ顏呯▔椤撶偞绂囩紓浣哥箲缁佸湱绱旈幋顖滅闁炽儻鎷� 闁汇劌瀚紞鏃堝传娓氬﹦绀夐柛褍娲╁ù鍡樻姜閸婄喎娈伴柛蹇氭硾閻g姵鍒婇幒宥囩Ъ闁挎稑鐭佸ù鍡樻姜閻e本绐楅柣銊ュ濠€顏呯鎼存繄鐐婇梺顐e笚濞诧拷
闁靛棌鍋� 濠㈣埖鐭穱濠囧箒椤栥倗绀夋鐐存构缁楀绂掗敐鍫涒偓鍐嫉椤掑倻绉归悹褏鍋涢幃鎾诲礂閹偊娼庨柣鎰嚀閹锋壆鈧數鎳撻崣楣冩儑閻旈鏉介柟顑棛顦伴悹鎰剁祷閳ь剨鎷�
4闁靛棔绀侀々褔宕堕悩杈╃▕闁告繀绀侀崬瀵糕偓鐟扮畭閳ь兛鑳舵晶妤呭级閸愩劍瀚查柛蹇氭硾閻g娀姊婚鈧。浠嬫閳ь剛鎲版担鍛婂€遍柡鍫墰缂嶅鎳曢弮鍌炲厙闁汇劌瀚哥槐婵堟嫚瀹勭増韬�30闁哄啨鍎遍崬瀛樻交濞戞粠鏀介柕鍡嫹

闁炽儻鎷� 缂傚啯鍨归悵顖炲箑缂佹ɑ绨氶柨娑虫嫹010-81025111 闁哄牆顦崣褎鎷呭⿰鍐╂儌闁绘鐗婂ḿ鍫熺鐎n亞鏉归悹鍥╂焿娴犲牏鍖栨导娆戠獥010-81025135 闂侇収鍠氶鍫ユ晬閿燂拷

精彩图片
闂佺ǹ绻愰崢鏍姳椤掑倻纾奸煫鍥ㄦ⒒閵堝綊鏌¢崘锕€鍔滃┑顔哄€楃划鍫ユ晸閿燂拷 闂佹寧鍐婚幏锟� 闂佺ǹ绻愰崢鏍姳椤掍胶鈻旀い鎾跺仦缁傚洨绱撴担鍝ョ缂佷礁婀辩槐鏃堟晸閿燂拷 闂佹寧鍐婚幏锟� 缂傚倸鍟崹褰掓偟椤栨稑绶炵憸宀€鑺遍妸褎濯奸柨鐕傛嫹 闂佹寧鍐婚幏锟� 缂傚倸鍟崹褰掓偟椤栨粍瀚氭慨妯哄帠缁拷 闂佹寧鍐婚幏锟� 闂佺粯顨呴悧濠傖缚閸喓鐝堕柣妤€鐗婇~锟� 闂佹寧鍐婚幏锟� 婵炲瓨绮嶇敮鐔哥閸垻纾鹃柟杈剧秵濞兼帡鏌涘鐓庡⒉濠碘槅鍙冮幆鍕敊閼恒儳鐤€闂佸憡鏋€閵堝懏顔囬悗鍨緲椤戝懘宕i弴鐘垫/闁跨噦鎷� 闂佹寧鍐婚幏锟� 濡ょ姷鍋涢悘婵嬪箟閿熺姴瀚夌€广儱鎳庨~锟� 闂佹寧鍐婚幏锟� 闂佸憡鐟ラ鍡涘磿韫囨稒鐓i柣鎰靛墮婢讹拷 闂佹寧鍐婚幏锟� 缂備礁澧芥繛鈧柡浣革躬閺屽洭顢欑紒銏犳暬
缂傚倷绀佺换鎴犵矈瑜版帒绫嶉柕澶涚畱琚氶梺纭呯堪閸庢壆绮悢鍏尖挅闁糕剝顨嗙粈瀣箾婢跺绀€缂佽翰鍎查妵鍕偅閸愨晪绱梺鎸庡喕閹凤拷闂佸憡鐗楅妵鐐哄触椤愩倖鏆滈柛宀€鍋為崳鐑芥偣閸パ勬儓缂佽翰鍎抽弫顕€宕煎⿰鍛闂佸憡鏌¢崜婵囨櫠閿燂拷    婵炴垶鎼╅崢鐓幟瑰Δ鍐<闊洦姊婚妶鍦磽閸愨晛鐏︾痪顓℃硾椤曘儳鈧綆鍠撻埀顒佸姍濮婂顢氶崱娆戠崶闂佸憡鐗楅妵鐐哄触椤愶箑绀嗘慨姗嗗墴閹割剛鈧灚婢橀鍛箔閳ь剙霉濠婂喚鍎忓┑顔惧枛楠炲秹鍩€閿燂拷
婵炴垶鎼╅崢鐓幟瑰Δ鍐<闊洦姊婚妶鍦磽閸愭寧瀚� 闂佺粯顨呴悧濠傖缚閸儱绠ラ柍褜鍓熷鐢告晸閿燂拷  婵炲瓨绮嶇敮鐔哥閸垻纾鹃柟瀵稿仦閻撯偓闂傚倸鍊介濠冪┍婵犲洤绠掓い鏍ㄧ⊕缁犳盯鏌涢弬鍛€ら崯鍛存煕濞嗘ê鐏ラ柣锔兼嫹(10120170008)   缂傚倸鍟崹鍦垝閼搁潧顕遍柣妯挎珪鐏忥繝鎮峰▎蹇旑棞闁诡垰顦甸幊鐐哄磼濠婂嫮鐛ラ柣鐘辫兌鏋憸鎷屽皺閹风娀鏁撻敓锟�(0107190)  婵炲瓨绮庨幃渚癙婵犮垼顔愰幏锟�18036557闂佸憡鐟遍幏锟�

婵炲瓨绮犻崜娆撳矗閺囩姷纾鹃柟瀛樼箘閺嗘柨顭跨拋瑙勫 11010202009785闂佸憡鐟遍幏锟�