记者采访了解到，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌。（9月18日《工人日报》）

　　在如今的就业市场，“背景调查”的出场率可谓越来越高。所谓背景调查，就是用人单位通过第三方公司，对拟录用候选人的情况进行核查。其调查的内容基本是学历、工作经历及过往工作表现等。对于用人单位来说，通过背景调查，可以有效验证候选人是否具备相应的就职资质，同时检验员工的诚信程度。毕竟，若是一不小心招进来弄虚作假的员工，用人单位不仅“丢人”，还要因此增加管理成本，两相比较，背景调查可以说是“花小钱，办大事”了。

　　站在求职者的角度，为了顺利入职，大多数人都能理解和接受用人单位的“背调”要求。然而，在实际的操作中，背景调查引发的诸多问题，却给求职者带来不少烦恼。比如，有的“背调”聚焦员工过往收入，并将其与工作能力挂钩。再如，还有单位在“背调”之后，竟能对员工的手术记录了如指掌，甚至以此作为拒绝员工入职的理由。这些做法，不仅是对候选人隐私的侵犯，其判定标准更是难以令人信服，也难怪一些候选人在“背调”后与用人单位反目成仇，甚至对簿公堂。

　　从诸多乱象来看，背景调查之所以频频越界，根源在于缺乏规范。“背调”不是“背地里调查”，更不能“什么都查”。给调查范围划出具体边界，对调查流程做出细化要求，是破解“背调”乱象、推动背景调查规范管理的关键所在。对此，有关部门当根据实际情况，及时出台相关指引，让背景调查在合法合规中有序展开。此外，招聘求职不仅是用人单位对劳动者能力的评估，也是求职者对相关单位的考察。这提醒用人单位在开展背景调查时，除了充分尊重候选人隐私，做到提前告知调查内容、确保相关隐私安全外，还要对调查结果进行综合评估，莫因过度依赖背景调查，让合适的人选与岗位擦肩而过。