“背景调查”不能没有边界

2023年09月19日 08:00   来源:广州日报   刘硕

  记者采访了解到,一些用人单位在对劳动者开展背景调查时,存在随意收集和过度使用个人信息等情况,有侵犯劳动者的合法权益之嫌。(9月18日《工人日报》)

  在如今的就业市场,“背景调查”的出场率可谓越来越高。所谓背景调查,就是用人单位通过第三方公司,对拟录用候选人的情况进行核查。其调查的内容基本是学历、工作经历及过往工作表现等。对于用人单位来说,通过背景调查,可以有效验证候选人是否具备相应的就职资质,同时检验员工的诚信程度。毕竟,若是一不小心招进来弄虚作假的员工,用人单位不仅“丢人”,还要因此增加管理成本,两相比较,背景调查可以说是“花小钱,办大事”了。

  站在求职者的角度,为了顺利入职,大多数人都能理解和接受用人单位的“背调”要求。然而,在实际的操作中,背景调查引发的诸多问题,却给求职者带来不少烦恼。比如,有的“背调”聚焦员工过往收入,并将其与工作能力挂钩。再如,还有单位在“背调”之后,竟能对员工的手术记录了如指掌,甚至以此作为拒绝员工入职的理由。这些做法,不仅是对候选人隐私的侵犯,其判定标准更是难以令人信服,也难怪一些候选人在“背调”后与用人单位反目成仇,甚至对簿公堂。

  从诸多乱象来看,背景调查之所以频频越界,根源在于缺乏规范。“背调”不是“背地里调查”,更不能“什么都查”。给调查范围划出具体边界,对调查流程做出细化要求,是破解“背调”乱象、推动背景调查规范管理的关键所在。对此,有关部门当根据实际情况,及时出台相关指引,让背景调查在合法合规中有序展开。此外,招聘求职不仅是用人单位对劳动者能力的评估,也是求职者对相关单位的考察。这提醒用人单位在开展背景调查时,除了充分尊重候选人隐私,做到提前告知调查内容、确保相关隐私安全外,还要对调查结果进行综合评估,莫因过度依赖背景调查,让合适的人选与岗位擦肩而过。

(责任编辑:邓浩)

精彩图片

“背景调查”不能没有边界

2023-09-19 08:00 来源:广州日报 刘硕
查看余下全文