日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。（见5月15日《工人日报》）

　　“妈妈岗”是实行灵活上班和弹性工作方式的特定岗位，具有柔性管理、时间灵活等特征。“妈妈岗”既能缓解企业招工难，又能让宝妈们实现灵活上岗、上班带娃两不误，有利于帮助宝妈实现自我价值，进而推动生育友好型社会建设。

　　时至今日，女性的劳动付出已经得到社会广泛认可，在现实中很多岗位也以女性为主，而在女职工当中，妈妈又是一个比较大的群体。在不少家庭里，妈妈承担了主要的育儿责任，上班要工作，下班要带娃，还要做家务，很不容易。也有一些女性因无人帮忙带娃，而放弃工作，成为全职妈妈。如此一来，这些宝妈们会逐渐成为家庭主妇，逐渐失去与社会的联系，从而不能再适应职场环境，甚至很难重返职场，由此还可能引发一些家庭矛盾。一旦再发生一些家庭变故，由于缺乏稳定的经济来源，宝妈和孩子的生活便可能陷入困顿。应该说，“妈妈岗”的出现对解决上述问题都将产生积极意义。

　　“妈妈岗”是新生事物，涉及各方面的切身利益，在征求意见、准备推行实施之际，有关方面需要综合考虑企业的承受力、社会的接纳度，把规则、举措制定得更细致、周全一些。比如，在推行“妈妈岗”模式时，企业需要有针对性的采取柔性管理，结合宝妈们的日常生活特点，提供更多的便利，帮助她们在育儿与工作方面取得平衡——时下，有的企业允许宝妈将孩子带到公司里，一边工作一边照顾孩子；有的地方在工业园设立托儿服务，宝妈下班后就接娃回家，这些都是暖心、创新之举……

　　毫无疑问，“妈妈岗”会增加企业的管理难度和成本，因此对推行“妈妈岗”的企业，地方上、有关部门应考虑拿出相应的优惠政策，如发放补贴、减免税费等，以降低企业成本，保障妇女的劳动权益。

　　“妈妈岗”，未来可期。