据报道，在近年修订的《中华人民共和国职业分类大典》中，新增了老年人能力评估师、健康照护师等新职业类型，年轻的90后服务老年“90后”已不算稀奇。然而，拿什么留住“青春养老人”，是一个亟待拉直的问号。

　　任何产业的长足发展都需要年轻血液，养老行业也是如此。以养老护理员为例，按照官方统计，我国的从业人员目前仅有50多万名，远不能满足高达600多万的需求量。一边是“一人失能，全家失衡”的焦虑，一边是“找不到人、人不好用”的困扰，化解供需错配之困，一支年轻而专业的队伍不可或缺。

　　“青春养老人”不仅可以填补缺口，也有巨大优势。俗话说“人老隔辈亲”，对朝气蓬勃的年轻人，老年人有着天然的亲近欲，正如有养老机构坦言：老人在面对四五十岁的工作人员时，很难产生像面对孙辈那样的热情。从技能层面看，随着社会发展，养老需求迈向多元化和高层次，越来越讲究专业性，有知识、善尝鲜的年轻人恰好可以一展所长——前不久，河南许昌的95后男生樊金林开了家“最潮养老院”，连年轻人都直呼“羡慕”，就是一个鲜活的案例。

　　尽管市场很广阔，在很多人看来，这依然是一条“少有人走的路”——社会地位低、收入待遇低、劳动强度大……种种现实困境，让年轻人才的流失率居高不下。虽然养老本身就很讲求情怀，但要让更多的人真正产生职业认同，让养老服务成为让人羡慕的工作，也不能太渲染情怀、过于依赖情怀。

　　服务于“夕阳”的行业，需要更多“阳光”的照耀。可喜的是，各地已做出多种尝试：2020年11月，“北京毕业生从事养老服务最高奖6万”引发关注，用真金白银吸引高学历人才释放政策善意；去年8月，26岁的养老护理员王程作为重点引进人才落户上海，其意义不难想见。另外，人才的“引用育留”是一个系统工程，在技能等级评定、专业课程开设等方面，也有必要给予更大的支持力度。

　　长远来看，提高“青春养老人”的忠诚度，终究要寄望于行业的成熟。老龄化背景下，养老无疑是朝阳产业，但这块“蛋糕”还可以继续细分下去，打开更多“小切口”。高品质的服务不仅可以赢得市场，也有利于为更多年轻人开辟施展抱负的赛道，继而逐渐打破行业天花板和职业偏见。值得一提的是，随着智慧养老的普及，“养老”二字的想象空间，还有待进一步打开，不应沦为“伺候人”“脏乱苦”的代名词。

　　一名长期关注该领域的教授说得好：“养老行业看似谁干都可以，但要干得专业，让老人更有幸福感，却是有门槛的。”