记者近日采访数十名企业员工以及多位业内专家了解到，竞业协议目前有滥用趋势。有的企业，特别是一些互联网、新能源企业，将竞业限制的范围扩大到了全体员工，且协议中规定的竞对企业囊括同行业的几乎全部企业及其关联企业。这意味着，一位普通员工离职时，如果公司启用竞业协议，员工只能选择待业、转行或支付高额违约金。(3月30日《法治日报》)

　　根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而一些普通劳动者却被迫签订竞业限制协议，比如其中就有一些职业为厨师、理发师的劳动者。这违背了相关法律法规，也侵犯了普通劳动者的合法权益，一些劳动者为了保住饭碗，不得不签下竞业限制协议，而不少劳动者除了本业，可能别无所长，竞业限制会让他们面临两年的失业。

　　对于企业来说，之所以喜欢逼迫劳动者签订竞业限制协议，一部分确实是出于保密必要，担心劳动者带走商业秘密给竞争对手，从而对企业造成损失，但很多企业只是为了降低岗位流失率，与劳动者签订竞业限制协议，劳动者如果跳槽，将面临动辄上万元的违约金，面临长达两年时间的“失业期”，这让员工不敢轻易跳槽。企业滥用竞业限制，就侵犯了劳动者的合法权益，限制了劳动者的就业权。

　　企业之所以能够滥用竞业限制，逾越权限，将竞业限制当成控制劳动者的“紧箍咒”，原因主要在于《劳动合同法》没有清晰界定适用于竞业限制的职业和岗位，让一些企业将普通劳动者也纳入了签订竞业限制范畴。

　　竞业协议不能成了“霸王协议”。竞业限制约定需要建立在诚信的基础之上，也要建立在保护双方的合法权益之上，竞业限制不能只是对一方权利的单方面限制，不能成了无良企业维护自身利益的“私器”，而应该是一种双向约束、双向限制。尤其是要防范强势的企业利用自己的强势地位，强迫劳动者签订一些不平等的协议。

　　这就需要劳动监察部门能够加强监督，督促企业尊重与保护劳动者权益。同时，还有必要完善竞业限制的相关法律法规，对于哪些内容属于商业秘密，劳动者哪些行为侵犯了商业秘密等内容，要有详细的司法解释。当然，广大劳动者也要增强法律意识、维权意识，如在签订竞业协议时，要充分了解内容，不要盲目签署，也要履行好自身的责任，避免承担违约风险。

　　给劳资双方都戴上法治“紧箍”，而不至于让竞业限制等规定成了一方单方面约束另一方的“紧箍咒”。让竞业协议等“守密之约” 成为“法治之约”，这样才有利于厘清企业与劳动者之间的边界，才能避免企业随意逾越边界，侵犯劳动者权益，也能避免劳动者侵犯了企业利益，从而有利于构建和谐的劳资关系，保护好双方的合法权益。