夫妻之间，如果一方在家务劳动中付出更多，另一方应该承认其劳动价值所在。但这种价值如何用金钱去度量，一直是离婚时实际操作上的难题。

　　近日，江苏镇江扬中法院审结的一起离婚家务补偿案件，给出了亮眼的答案。全职太太王某，生育子女后辞去工作，一直在家照顾子女起居上学，所有收入靠丈夫陈某每月支付固定生活费。法院根据《民法典》相关规定，“全职太太”王某最终获得200万元经济补偿，女方权益得到了强力维护。

　　一直以来，“男主外、女主内”是中国较为传统的家庭分工模式。虽然近年来，社会观念有了显著的变化，但在实际生活中，女性往往成为家务劳动中付出较多的一方。尤其是一些全职主妇，为家庭付出大量时间和精力成本。而这种付出，长期作为无偿劳动而存在，一直以来被忽略、难以被看见。

　　其实，在《民法典》之前，《婚姻法》中就有对家务劳动补偿的相关规定，但此规定须以夫妻双方对财产有约定为前提。这样离婚时“主内”的那一方，才可以提出家务劳动补偿。然而，当婚姻走到尽头，“主内”的一方往往显得非常弱势，不少女性就此陷入“绝望主妇”的境地。《民法典》“唤醒”了家务补偿制度，正是基于对女性权益的深深关切。

　　在此之前，已经有过多起案例，对家务劳动作出了相应补偿。镇江的这起案例，因补偿金额的“巨大”格外引人注目。200万元家务劳动补偿，其意义不在于家务劳动有了货币衡量，而是“以事实说话”，在法律层面上，对女性付出给予充分承认和保护，让“全职太太”的家务劳动价值，不仅得到了尊重，而且这种尊重，以“看得见”的方式，得到了实现。

　　养儿育女，照顾老人，这是夫妻的共同责任。婚姻没有破裂之前，家务干多干少，通常也不会有人计较。但如果走到离婚这一步，考虑对方的实际经济收入水平，付出较多的一方要求家务补偿，谈钱是理性是文明是进步。而法律维护这种公平，亦是人性化的体现。

　　必须要看到，随着“三孩”时代的到来，“全职太太”或将会越来越多。认可家务劳动的价值，尊重养老育儿的付出，可以推进社会观念的整体进步，改变女性处境的隐性不公，帮助女性从“第二性”走向安全、有保障的自己，一个“敢生”“善育”的社会抑或被看见。