近日，青海省体育局、青海省直属机关工作委员会、青海省总工会联合发布《关于在全省范围内进一步推广广播体操和工间健身制度的通知》。《通知》要求，全省各级党政机关、企事业单位，周一至周五每天15分钟组织开展工间健身活动。（3月30日中国新闻网）

　　提起学生时代的集体记忆，广播体操必然要被列入其中。如今，青春时代的回忆解锁了新场景，广播体操转为工间操出现在职场。事实上，青海推出职工工间操活动并非首例。往前追溯，早在2010年左右，北京市就借着奥运会的东风展开了一系列工间操推广活动。两相参照，现如今工间操推广的初衷其实并未发生太大的改变，活动本意仍是追求一种全民健身的理念，以调动职工参与运动健身的积极性、提高职工身体素质和健康水平。

　　在此背景下，根据职工的健康需要组织工间操活动，鼓励加强健康锻炼，让身体“动起来”，于职工和单位双方均有所裨益。立足职工角度来讲，有助于丰富其精神文化生活。对机关单位来说，也能加强职工之间的交流，活跃工作氛围，为所在集体带来更多生机和活力。

　　不过，点赞之余，也要注意到普及工间操道路上的“拦路虎”。譬如，有网友就认为，每天工作量已经很饱和，休息时间只想休息不想做操。也有网友表示，“带薪做操”或许会影响本职工作。说实话，以上担忧并非没有道理。一般而言，健康习惯更多被视为个人私事，既然要将其以行政手段的方式加以推广，有些问题应当纳入通盘考量。其一，以集体活动形式出现的工间操能否满足职工个性化需求。通常来看，工间操大多经过统一编排，而略显单一的形式不见得会受部分追求个性化的年轻员工待见。其二，单位有没有硬件条件支持。工间操锻炼往往对场地要求较高，并非所有单位都具备相应便利的条件。其三，有意愿也有场地了，健身时间如何保障。在快节奏的工作方式下，职工可支配闲暇时间有限与工作任务繁重之间的矛盾有待调节。而这既是当下讨论的一个争议点，也是职工能否参与工间操活动的重要前提。梳理好以上问题，充分平衡好职工工作和健康的关系，方能更好推动工间操落地。