3月21日，#大胆请假拒绝请假耻辱#的话题登上了微博热搜，引发大量网友关注与讨论。

　　“每次请假都要心里准备好久，然后编辑文案很久，等回复又很忐忑”，这样一句描述成为了当下众多“上班族”的真实写照，无疑触动了不少“打工人”本就疲惫脆弱的内心。对此，不少网友纷纷感慨到，“这不就是我吗”“现在按点下班都感到难为情”，许多对现状深深的无力和隐藏于内心已久却不敢流露的愤懑，借此得以抒发。话题“大胆请假，拒绝请假耻辱”，由此成为了大家的发声口号和共鸣点。

　　首先，我们应当明晰的是，请假是一种正当的行为，是在特殊条件下的一种合理选择。在生活节奏加快和职场“内卷化”加重的今天，劳动者群体承担着比以往更多更复杂的责任和压力。我们在日常生活里，也难免会因为身体不适、家庭事由等各种原因不得不向所在单位或公司请假以处理紧急事务，由此来平衡调整个人生活与工作任务之间的关系。同时，必要的请假，可以帮助我们依据自身状况调节体力和精力，在短暂的休整后，我们能够更好地投入到后续的工作生活中去。因此，请假是对劳动者个体的尊重，更是对职工的一种负责，我们有必要对其正确看待和审视。

　　但在某些职场文化中，普遍存在着“请假耻辱”的思想——请假被认为是一种懒惰和逃避责任的表现，长期以来形成了无人点破的潜规则和人尽皆知的“共识”。处于弱势地位的“打工人”往往碍于领导和同事的态度，为了保住自己的“饭碗”，选择忍气吞声，默默遵从这一不成文的“通行做法”。但必须明白的是，这样的糟粕文化，其实都是对资本家有利的潜规则传播，劳动者越无声，他们便越嚣张。作为职工的我们，应当从自我做起，自觉在内心深处建立起一道抵制此种心态的“防护墙”——本就属于正当权益的请假行为，为什么要感到耻辱？又凭什么唯唯诺诺？而破除畸形的“请假耻辱观”，给予请假更多的“心理便利”，成为了一个良性职场社会的“检测剂”，也亟待提上改风换面的日程。

　　除了职工本身要破除“请假耻辱观”，更重要的是要让这一正当权利回归本位。请假是指员工因私事或病假离开工作岗位一段时间，而雇主或管理者应该批准其离开的权利。《中华人民共和国宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。因而，请假在法律框架中得到保障和规范，而在实际落实当中，也应确保员工的权益得到合理保护。对此，政府可以出台相关的细则政策来规范请假权利的行使，督促企业单位保障落实；公司也需健全内部请假的申请流程和审批标准，鼓励和支持员工正当行使自身权利，确保请假权的行使不受滥用和歧视。

　　我们需要倡导一个健康的职场环境，这不仅能让劳动者充分享受请假的权利，让健康的“请假观”如星火燎原般蔚然成风，更能让劳动者有更好的体力和精力投入工作，从而使得社会的运作效率得到更大程度地保障。