近期，“春招大战”已经打响。第一份工作怎么选？怎样找到适合自己的岗位？不少求职大学生把目光转向付费求职咨询，希望在职业规划咨询师的指导下找到属于自己的正确答案。

　　从校园到社会，毕业生求职不仅意味着找一份工作，更是完成身份切换的过程。随着社会多元化发展，毕业生选择职业的范围也逐步拓宽，这也对他们的求职择业能力提出更高要求。为毕业生提供职业规划指导，有利于他们少走人生的弯路，更顺畅地奔赴职业理想。

　　报道显示，相比学校内部提供的职业规划指导，一些00后毕业生更愿意选择付费求职咨询。付费求职咨询到底值不值？如何保证这一新兴服务领域的质量？这是否意味着大学生找工作多了一笔绕不开的成本？这些问题对更好解决当前大学生就业问题不乏启示与借鉴，应当引起社会关注。

　　尽管各大高校都在加强学生职业规划指导工作，但毕业生人数众多，校内求职咨询难以面面俱到。在求职过程中，每个学生遇到的问题各有不同，很多人期待获得有针对性的求职指导。校外付费求职咨询服务回应了学生的实际需求，职业规划指导师可以通过听取咨询者个人实际情况，提出定制化的建议，引导学生确立符合自身实际条件的职业规划。

　　但是，当前付费求职咨询市场并不透明。职业规划咨询师大多以个人名义接受咨询，他们的身份背景也各不相同，有的是心理咨询师，有的从事人力资源管理工作。这导致服务缺乏统一标准，质量难以衡量，咨询者的获得感也大相径庭。

　　咨询者诉求和感受不一致，咨询服务提供的内容不一致，给行业自我规范与外部监管监督出了难题。但无论如何，透明与真实是这个行业赖以生存发展的根本。对于提供服务的咨询师，不仅要确保其背景身份真实，还必须保证其具备真实的本领，能真正帮助解决毕业生面临的实际问题。

　　校外付费求职咨询受到追捧，难免令人产生一种担心：是不是只有花钱购买服务，毕业生才能找到称心如意的工作，获得更好的前途？答案当然是否定的。从现实来看，这项服务针对的只是部分感到迷茫的学生，大部分学生本该在学习期间找到自己的兴趣，逐步确立职业规划，而不是在毕业之际“临时抱佛脚”。

　　校外付费求职咨询的兴起，也给学校职业规划教育提出了更高要求。当前，一些学校的职业规划课程仍然存在重形式、轻实效的问题，与学生的实际需求仍有距离。为此，学校就业指导部门要强化课程设置和师资安排，努力为学生提供定制化的咨询。此外，还要多创造机会，把校外有丰富经验的专业人士请进来，为对相关领域感兴趣的学生指点迷津。

　　不同层次的付费咨询、培训服务，的确可以为毕业生成长与发展提供帮助。不过毕业生也应该明白，自身能力才是找到好工作的根本。广大在校生应加强实践能力培养，锤炼动手能力，多方面了解本专业就业情况，尽早做好从校园到社会的准备。

　　（作者系媒体评论员）