春节即将来临，上海、江苏、浙江等地陆续出台了多种“稳岗留工”政策，促进“员工留住、就业稳住、生产持续”，鼓励大家加快返岗复工，并且在工作的本地度过春节。（1月3日 澎湃新闻）

　　俗话说：“有钱没钱，回家过年”。春节，对国人来说是极为重要。春节期间也是企业人员频繁流动的峰值时间段，不少企业在不同程度上都会经受离职风潮。

　　面对离职潮的临近，不少地方和企业都在考虑，如何留住想要跳槽的高素质员工，为让员工有安全感和归属感。多个重要城市也陆续出台了多种“稳岗留工”政策，投入“真金白银”的补贴和暖意洋洋的扶持政策，鼓励大家加快返岗复工，并且在工作的本地度过春节。比如，苏州“稳岗十条”鼓励各地按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以岗留工、以薪留工。

　　事实上，工资的高低，直接体现了员工的劳动价值。企业给员工持续加薪，是对其劳动价值的肯定和尊重。换言之，通过涨薪，让劳动价值与工资成正比，不断提高员工的物质生活水平和质量，是体现和保障员工体面劳动、有尊严生活的基本条件之一。同时，可以增强员工劳动的积极性和创造性，提高员工对企业的“忠诚度”。相反，收入畸低，理想与现实之间的差距，将会直接加剧职工的失落感，直至失去生活信心。可见，企业员工收入的提高，既可以减轻生活的压力，也可以增强成就感。特别是，工资涨了，加班少了，生活的品质提高了，职工自然更加热爱企业。

　　春节“稳岗留工”，企业“用薪”更要“用心”。事实上，不是涨了工资，就能解决所有问题。在涨薪的同时，企业还是要致力于改善管理方式，营造更加人性化的企业文化。企业也是个大家庭，每个员工都是家庭成员之一。企业领导作为家长，要像对待自己的父母子女一样，给予员工更多的关爱。员工既有参加劳动、为企业创造财富的义务，也有获取劳动报酬、享受物质和精神文明的权利。这就要求我们的企业管理者，最大限度地尊重员工的基本权利，事事处处充满关爱。员工就是青山，留得青山在，不怕没柴烧。