据中国新闻网报道，下个月，2023年度国考笔试即将开考。近期，江苏、山东等地2023年度公务员省考招录也已陆续启动。各地均强调加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度，多地还专设岗位面向残疾人招录。

　　国以才立，业以才兴。事业发展，关键在人。某种意义上说，公务员招录不仅是为公职岗位选贤任能，也在为社会就业构建一套评判标准。公务员招录释放出的价值信号，很容易成为企事业单位引才选才的“参考答案”。因此，其示范效应不容小觑。

　　专门为残疾人设岗，这是公考的责任、也是良心。说责任，是因为从公共政策来说，这是“师出有名”的常规操作。早在2008年，《关于促进残疾人事业发展的意见》就明确提出，党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人。2013年，《关于促进残疾人按比例就业的意见》出台；2021年，《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》出炉……公务员招录“礼遇”残疾人，是公权责任的彰显。说良心，是因为这体现了尊重残疾人群体，着力为他们提供平等就业机会的原则。不管是高考为残疾考生“开启一扇窗”，还是就业创业为残疾人“打开一道门”，都能够帮助他们减少发展障碍，打开更多人生可能。

　　在数量有限的公职岗位中，拿出一部分来为残疾人“专设”，这是很不容易的事。新冠肺炎疫情之下、转型之期，这样的就业机会在供给侧更显宝贵。据教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。在此语境之下，公务员招录专门为残疾人点亮一盏灯，是高质量充分就业的题中之义，也是给残疾人平等公平就业机会的最好证明。

　　公考专为残疾人设岗，其示范意义可能要远远大于具体的岗位价值。今年，不少地方的招录要求中，都专门提及了残疾人群体。比如，江苏省共设置14个岗位定向招录省内听力、肢体残疾3-4级的残疾人；山东也强调，设置面向残疾人定向招录职位13个；浙江则明确，专设残疾人招录职位和部分特殊职位可视情适当降低开考比例，且免收考试费……从长远来看，地方上这些心系残疾人群体的试点工作，有助于加强社会对这类特殊群体的关注，为残疾人创造更多元、更友好的就业环境。

　　党的二十大报告指出，要“增进民生福祉，提高人民生活品质”“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展”。对于残疾人群体来说，就业是最实惠、最根本的获得感与幸福感。越是在就业形势相对严峻的时期，越要关爱特殊群体。健全就业公共服务体系、加强困难群体就业兜底帮扶——在这一系列的职能作为中，残疾人不能成为被忽略的“少数”。

　　需要正视的是，这些年来，残疾人在就业时仍面临着不少“隐形门槛”，仍然存在就业不够充分的问题。据官方统计数据显示，目前我国共有近1800万就业年龄段持证残疾人，截至2021年年底，全国城乡持证残疾人就业规模为880多万人。为残疾人提供更多公平竞争的就业机会，让他们获得体面的尊严感，还需社会各方的不断努力。