本周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2007名青年进行的一项调查显示，70.9%的受访青年觉得现在乡村对年轻人的吸引力提高了。69.5%的受访青年期待培养更多扎根乡村的青年人才。（9月22日《中国青年报》）

　　此次调查有一组数据很有意思：受访者中，家乡在大城市的占15.1%，中小城市的占34.8%，县级市的占24.4%，农村的占25.8%。这意味着，不仅乡村青年觉得乡村更“香”了，城镇青年亦如此认为。缘何会如此？原因是多方面的。如，绿水青山，乡村更美了；如，公路进村、宽带入户，乡村更方便了；如，政策给力、观念转变，乡村的机会更多了。

　　乡村对于青年来说更“香”了，既是乡村振兴结出的硕果，也为乡村的进一步发展孕育着希望。乡村要振兴，关键在人才。广袤的乡村需要大量充满活力、勇于创新的青年人才投身其中，带来新技术、新理念，持续为发展注入新动力。“新村民”也在用自己的实际行动展现青年力量。就像返乡创业的陕西榆林青年白玉亮，自学电商知识，通过新媒体平台和电商为家乡的特色农产品打开销路，在实现自身梦想的同时，也带动乡亲们致富。

　　那么，如何才能吸引越来越多的年轻人如白玉亮一般走进乡村，成为造福乡里的“新村民”呢？关键在于打通从培养人才到吸引、留住人才的各个环节的痛点堵点。如在人才培养环节，学界与业界脱节、人才培养缺乏针对性是个现实问题。教育部日前印发《新农科人才培养引导性专业指南》，围绕粮食安全、生态文明、智慧农业、营养与健康、乡村发展等五大领域设置了12个新农科人才培养引导性专业，就是瞄准我国农业农村现代化的人才需要。与乡村振兴更为“契合”的人才培养计划，将让青年人才在乡村更有用武之地。再如在吸引、留住人才环节，不仅要注重打造干事创业的“硬环境”，也要不断完善文化供给、医疗养老等“软环境”。乡村全面振兴，不仅需要懂技术的“田秀才”、善经营的“乡创客”，也需要乡村艺术家、乡村医生、乡村治理人才等。要通过政策支持、巧搭平台、改革人才评价机制等，吸引各类青年人才进入乡村大施所能、大展才华、大显身手，共同营造对青年人才更为“友好”的成长环境，让青年人才的乡村振兴之路越走越宽。