8月8日，科技部、财政部等五部门发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》。直面青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，该文件亮出了行动内容的关键词——挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心。

　　这已是为科研人员开展减负行动的3.0版。从最初围绕减表、报销等行政事务，到抓牛鼻子的“破四唯”行动，改革逐步走向“深水区”，而方向始终是尊重科研规律，拓宽起步成长通道，帮助一线科研人才冲破“论资排辈”的藩篱，让其得以潜心攻克“卡脖子”难题，实现原始性创新和突破。

　　目前，我国39岁以下的科技人力资源占比接近八成。这批人思维活跃、精力充沛，正是科技创新主力军。但近年来，科研界以“帽”取人、唯论文数量等乱象饱受诟病。一些青年高知人才怀着满腔热血投入科研，却往往被现实浇上一头冷水，自我矮化为“科研打工仔”。长期以往，不免泄了干劲。“达标”负担压力重、应景性应酬多，也让许多青年科研人员由“青椒”变成了“青焦”。

　　科研管理制度的僵化，更是让人才处处掣肘。青年科研人员申请项目往往“僧多粥少”，缺乏项目支持，很难有高质量产出。“白天忙杂事，晚上搞科研”也是不少人被迫面对的窘境。

　　松绑减负才能起跳见效。五部门专门发文，就要对症下药、打通堵点。关键是要打破既得利益格局，破除畸形考核评价体系。

　　没错，搞科研是要坐得住“冷板凳”，要有持之以恒的韧劲、慎终如始的毅力，这样才能勇攀科技“无人区”。而与“冷”相对的，恰恰应是善待“青年求索者”的“热”，要全力呵护、关爱青年科研工作者。期待相关部门尽快拿出有温度的政策，共创让青年科研人员安心坐热“冷板凳”的环境，让“青焦”不再心焦。