近日，杭州一名22岁女孩惠惠（化名）熬夜加班后，突发疾病进ICU抢救而不幸离世的消息引发社会关注。7月29日晚，当地人社局发布通报表示，女孩工作时长未超法定上限，涉事企业用工有不规范行为。对此有律师分析称，根据通报看，很难认定为工伤，也很难参照工亡标准对单位进行高额索赔。（7月30日 极目新闻）

　　从相关媒体报道可以看出，该企业“合法却不合理”的排班机制是导致惠惠多次熬夜加班，从而离世的直接原因。经调查，该企业工作时间为11时至20时，午、晚餐时间各休息一小时。乍一看，似乎没有很不合理的地方。但由于该企业涉及直播运营，需要直播运营人员在夜间开展直播，而女孩惠惠就是进行了六天夜间直播，难以保证有规律的正常作息。尽管运营人员在夜间直播的第二天有补休，紊乱的作息也会对身体造成极大的伤害。

　　该企业看似“合法”的用工制度背后，其实是对员工生命健康的漠视。有律师介绍，该企业目前的每日工作时间并未超过法定上限，且在员工上夜班后安排了补休，很难认定用人单位有直接的侵权行为。可以看出，这家企业在用工时间安排上是花了心思的，使其能够在合法的基础上保证夜间直播业务的开展。但同时，我们也能看到其中不合理的部分，即该企业以经济利益为中心，不顾员工身体健康让员工连续加班，这背后既有企业侥幸心理作祟，也反映出企业推崇“加班文化”的观念问题。

　　近年来，一个个“年轻人加班猝死”的事件在不断地提醒我们：保障员工生命健康，应该是企业用工制度不可逾越的底线。这同样也是在告诉相关行政部门，约束企业透支员工生命健康的行为，切实维护员工的合法权益已是迫在眉睫。

　　劳动监察部门应进一步落实常态化监管体系，尤其对互联网企业打着“发展需要”的旗号要求员工加班、上夜班的现象要出台针对性的管理措施。例如划定夜间班时上限、制定更人性化的工伤认定机制、鼓励对不合理用工制度的匿名举报等。

　　这一事件也再次提醒广大的上班族们，为个人事业努力奋斗、为公司发展尽心尽力无可厚非，但自己的身体健康才是一切成功的基础。工作不合理可以再找，但是身体受到损伤却难以恢复。同时，面对企业可能会危害到生命健康的制度，要勇敢地拿起法律的武器维护自身合法权益。