一波未平一波又起。继邵阳学院之后，河北邢台学院引进13名韩国女博士、重庆三峡学院引进9名非洲博士，也引起争议。

　　“熟悉的配方，熟悉的操作”。接连被曝光的“注水博士”背后，是一些高校的浮躁和投机心态。2006年颁布的《普通本科学校设置暂行规定》明确，称为大学的专任教师中，具有博士学位的人员比例一般应达到20%以上。但在教师的质量上，没有太多硬性的规定。邵阳学院一名二级学院的院长就直言：“提高教师队伍中博士学历的比例，对以后升级为大学、申请硕士点都有帮助。”

　　高校建设需要厚植真实力，地方院校当然不可能不明白，但以一个普通学院的资源，引进高学历人才并非易事，就难免会打“内部挖潜”的算盘。

　　要杜绝这种急功近利心态，还得从根上去治。对高校而言，教育质量是最重要的无形资产，投机取巧换来的帽子，如果没有足够匹配的实力，如何守得住？相关部门在制度设计上应拒绝“内耗”，鼓励高校错位发展，选好自己的赛道，做好自己的分内事。