7月11日晚间，广东的佛山大剧院在微博上对于ID为“你们机智的大米”的网友做出道歉，表示对于“已治愈出院的确诊病例”禁止入场表述不准，将在次日更新为“尚在居家健康监测期间的已治愈的确诊病例”。其实，歧视阳性患者并非只此一事。

　　此前上海方舱志愿者阳性，求职后被拒，此事引发热议。周冬，作为一名上海方舱医院的志愿者，6月1日离开方舱后，一直在上海流浪。因为周冬核酸检测有过阳性的记录，当时连酒店也不能住。并且许多用人单位表示，进方舱的，“阳”过的都不要……之前有35岁职场歧视，有女性歧视，如今又有对阳性患者的歧视。复工复产后，一些中介公然表示：大公司都不要“阳”过的。

　　这一潜在的规定，既不合法也不合情。根据就业促进法传染病防治法相关规定：用人单位招用人员不得以传染病病原携带者为由，拒绝录用，任何单位和个人不得歧视传染病病人病原携带者和疑似传染病人。因此，如果企业以应聘者曾患有新冠肺炎为由拒绝录用的，则属于典型的就业歧视行为，应聘者可以向人民法院提起民事诉讼，进行维权。广东佛山大剧院以及其他用人单位公开对阳性患者进行歧视，是一种违法行为。

　　感染新冠是每个人都不愿意看见的。他们不仅要忍受身体上的痛苦，还要经历心灵上的痛苦，好不容易痊愈的患者，本以为迎来了希望，遇到了转机，可就业歧视带来的就业难又给了他们一击。新冠治愈者可能是这座城市的“异乡人”“外来者”，他们可能从事的是基础性的服务行业工作，可能是环卫工，可能是服务人员……没有了他们，我们的生活也没有办法正常运行。

　　当然企业的担心可能也不无道理，如果有复阳，企业就会被停工被谴责。没有企业会冒这么大的风险。此类歧视不是单单由企业一方造成的，应是多方原因导致出现的。但防疫需要的是常态化，而非层层加码。

　　“历史有阳”不得观剧，这种歧视何时谢幕？要形成“阳”过无罪的局面，还需多方形成合力。