当前，我国国内疫情整体上处于低水平波动期。经历了前一段时间的艰辛防控，多地开始转入加速复工复产。然而，据媒体报道，一些地方出现了对康复者的“求职歧视”现象：有劳务中介称，一些大公司“不要阳过的”，有的要求查阅求职者最近两个月的核酸检测记录，进过方舱的也不要。

　　新冠肺炎疫情发生以来，人们零零散散地见识了一些歧视现象。比如，同一社区平时低头不见抬头见的邻居，哪怕只有密接嫌疑，也遭到周围人另眼相看；有的感染者康复出院，在大巴上就接到了来自小区的电话，让他们不要回家，先到别的地方暂住一段时间……如果说在疫情流行初期，因为心理恐慌而导致了一些不自觉的歧视还有情可原，那么，时至今日，还在拉长“歧视名单”就过分了。

　　于情于法，对新冠康复者的“求职歧视”都是毫无根据的。从科学角度，国务院联防联控机制曾表示，新冠肺炎康复者复阳率并不高。从法律角度，《传染病防治法》《就业促进法》等相关法律规定早就明确，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。因此，对媒体报道的“求职现象”，相关部门不但应该从科学的角度加大解释澄清力度，更应该从法律角度申明立场，保护求职者合法权益。

　　现实地看，未必当事者不明白上面的道理，很多时候不过是出于自身利益的考量。如，一栋楼出现了密接者，意味着大家的工作生活都要受限，因此相关的歧视实际上也是一种利害算计。又如，一些企业对新冠康复者“复阳”的顾虑，更多是害怕打断复工复产的节奏，担心遭受新的损失。这些算计和顾虑不可谓不现实，然而在不讲科学和事实的情况下，盲目奉行这种策略，其潜在的、更大的危害，是损害了人与人之间的同情心和同理心，进而变成了一种比病毒更厉害的“互相伤害”。

　　一定程度上说，“求职歧视”也是一种变相的“层层加码”。有针对性地矫正“求职歧视”现象，相关部门不但要澄清申明立场，也应该及时优化系列防控要求，尽力去斩断“加码”压力的传导。

　　同时，我们也呼吁每一个人都多讲一点科学、多一点同理心。疫情影响之下，每个人都不容易。特别是对那些加速复工复产的地方来说，消除那些莫名其妙的歧视，是帮助求职者、帮助每一个家庭，也是在帮助企业自己。当人们抱怨那些随意扩大限制出行范围、对来自低风险地区人员采取强制劝返或集中隔离等简单化的加码举措时，其实也该思考一下人与人之间如何相处，这既关乎你我他，也关乎整个社会的信心与未来。