北京市日前发布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》，提出要把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，支持事业单位面向高水平技能人才开展定向招聘，并在公务员招考和企事业单位招聘中因岗设职，鼓励公平竞争。此举对进一步拓宽职业院校毕业生的就业渠道具有重要意义。

　　长久以来，职业院校毕业生就业面相对狭窄，职业发展前景也不如普通高校毕业生。社会上普遍存在对职业教育的刻板印象，认为这是“低人一等”的教育，严重影响了职业教育的长远发展。实际上，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，近年来党和国家高度重视职业教育的改革发展，提出要把职业教育摆在更加突出的位置，为促进经济社会发展、提高国家竞争力提供优质人力资源支撑。今年新修订的职业教育法首次以法律形式明确“职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型”，让职业教育真正实现从“层次”到“类型”的转变。北京市出台的方案无疑从行动上对新法作出呼应，为职业教育未来发展打开了广阔天地。

　　细读此次北京市出台的方案可以发现，不仅是面向职业院校毕业生开放公务员招考，还有更多政策可以助推职业教育发展。方案提出紧密围绕首都高精尖产业发展、超大城市运行管理、民生需求对应用型人才的需要，不断提升职业教育人才培养与经济社会发展需求的匹配度。进一步优化职业教育类型定位，深入推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革。这些规划不仅将促进职业教育高质量发展，也将为北京的首都功能建设提供良好的人才支撑。

　　高职毕业生可以报考公务员和事业单位，让职业教育向着广阔未来迈出了可喜的一步。未来，教育相关部门还需积极适应数字化和产业变革，增强职业教育的适应性，做到真正让职业院校学生发挥自己的技能特长，为经济发展贡献更多中高端技术技能人才。（本文来源：经济日报 作者：李丹）