84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰；“工作量过大，不加班无法完成”“发生突发紧急事件”成职场人加班主因；16.1%的职场人所在企业已出台禁止加班规定……这是某求职平台近日发布的《职场人加班现状调查报告2022》披露的数据。

　　《报告》显示，近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，他们的工作时间与私人时间并不分明，在表面看起来并有没有高强度加班的模式下，被“隐形加班”困扰。此外，数据还显示，84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。这样的数据，一定程度上反映了“隐形加班”已成客观事实。但职场中人也很无奈，为保“饭碗”不敢拒绝。

　　其实，无论是显性加班还是隐形加班，都是违法之举。我国劳动法第四十一条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。

　　遗憾的是，“隐形加班”因时限难以界定。很多时候，一个人处理工作的时间是很短的，但若单纯地计算处理事务的时间，其实并不客观。而且，哪怕单位要求一个人保持24小时的“联络状态”，只要处理事务的时间不超过一个小时，似乎也无法定性为“违法”。这样的现实，无疑是不合理的。那么，就有必要对此进行修正与完善。

　　从这个角度说，什么样的“隐形加班”算违法之举？这需要建章立制，对此进行更加严格的区分。有关部门要集合多方意见建议，寻求“最大公约数”，达到民意的平衡点。此外，劳动者在与企业的博弈中天然处于弱势地位，这就需要工会等组织对企业进行严格的监管，若是企业不服从管理，则应由相关的部门督促整改。

　　面对“隐形加班”，规矩不能“隐形”，只有从立法、监管等多个方面形成维护劳动者权益的闭环，才能最大限度地撑起劳动者合法权益的保护伞。