2021年中国灵活就业人员已达两亿人左右。2022年全国两会政府工作报告提出，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。

　　实际上，对就业者来说，灵活就业可实现工作与生活的平衡，将自身价值最大化。大学毕业选择灵活就业，为一些行业加入更多的智力与科技因素。对于企业来说，用谁、如何用、用多久都比较灵活。对社会来说，灵活就业是有效缓解就业压力的途径。

　　然而，灵活就业体系建设有待完善。有研究者用“三无”与“三难”来形容灵活就业者：“三无”就是没有劳动合同、没有社会保险，没有社会保障；“三难”就是很难与平台企业或用人单位进行平等协商，合法权益保障存在困难。

　　建设灵活就业生态系统迫在眉睫。首先，建立健全规范灵活就业管理体系。其次，完善灵活就业的社会保障制度。最后，规范灵活就业人员技能成长机制。

　　加强保障体系建设为灵活就业者撑起“保护伞”、系上“安全带”，增强灵活就业者的获得感、归属感，激励更多年轻人在灵活就业领域开疆辟土。这有助于促进新业态新模式蓬勃发展、促进灵活就业长期健康发展。