视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。（2月9日《人民日报海外版》）

　　灵活就业破2亿，这绝对是一个值得记录的里程碑。互联网的兴起，为灵活就业提供了广阔空间和无限可能。不过这种灵活就业，可不同于昔日的“临时工”。虽然说在形式上都很“灵活”，但它比过去线下打零工更加富有想象力。

　　首先，很多灵活就业岗位和工种，都是以前所没有的。比如视频主播、网文博主、外卖小哥这些都是随互联网而生的。其次，互联网时代很多灵活就业项目也确实更加“灵活”，利用业余、空闲时间，在家甚至只凭一部手机就能“开工”，所受时间、场地等限制更少。再者，现在的灵活就业一般要比过去的线下兼职“技术含量”更高。过去打零工，大多是些单纯消耗时间和力气的简单劳动，而今很多灵活就业玩的都是“知识付费”，两者不可同日而语。

　　如一位大学生所言，“选择灵活就业不等于找不到工作，也不是随便‘打零工’，而是一种全新的就业模式。”相对于过去人们眼中那种“傻大黑粗”，高投入、低收益还不稳定的“临时工”，灵活就业称得上是一种质的跃升。

　　如今，灵活就业在我国风生水起、蓬勃发展，从业人数超2亿之众，恰恰说明这种新就业方式受到的劳动者和市场的“双向认可”，有其不可多得的价值所在。

　　一方面，灵活就业为人们提供了就业新选择和副业新方向。这让成千上万的人无需固定单位及朝九晚五的工作就能养活自己。如网约车司机、网店主及五花八门的自由职业者或称“自雇”群体。同时也给许多传统职场人士增加了新的收入途径。上班兼职两不误，何乐而不为？

　　另一方面，对于不少用人单位来说，灵活就业这一用人渠道也让它们青睐有加。据中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，企业倾向于扩大灵活用工规模。

　　因为相较于传统的长期就业模式，灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制，这对劳动者和用人单位而言都是一种“松绑”。对求职者而言，灵活就业获取工作机会的门槛更低，不合适也可以随时离职；对企业来说，在选人用人以及如何用、用多久等方面也都比较灵活。因此，无论是求职者还是企业，灵活就业都为其提供了更多的尝试空间和选择机会。

　　此外，从宏观角度来看，灵活就业的发达不仅能够有效纾解就业难题，减少失业问题，还增加了家庭收入和社会财富，并激活了人力资源和市场，发展了新经济、新业态，让国民经济更有活力，使高质量发展更有动力，可谓利国利民。因此有必要进一步加强扶持、引导和保障，让灵活就业发挥出更大效能，更多造福公众和社会。