春节假期结束，开工模式重启，就业相关的话题再获关注。日前，有媒体援引国家统计局消息称，截至2021年底，中国灵活就业人员已达2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。灵活就业也成为年轻人的就业新选择。

　　在平台上下单买菜，个把小时内快递小哥送货上门；闲来无事，打开短视频平台观看up主（上传者）制作的视频；想学绘画，打开某小而美培训机构的网络主页预约课程……只要稍微复盘下日常就不难发现，你的生活已与灵活就业者紧密相连。与之相对应的是，灵活就业已成为中国劳动力市场的一种重要就业形态。

　　虽然因为有别于传统的雇佣关系等特点，所有属于灵活雇佣关系的劳动者都被归类为灵活就业者。但在超2亿规模的灵活就业群体中，其实也存在着新旧之分。像建筑工人、小商贩等自然属于传统的灵活就业者；而像外卖骑手、文案策划、直播主播、电商运营等这些灵活就业群体，他们伴随新经济的发展、新业态的出现而崛起，当属新型灵活就业人员。

　　而进一步说，新经济的出现，新灵活用工需求和机会的产生，概因信息技术的驱动。数字技术的发展、全面渗透以及数字平台的出现，让供需双方可以实现更有效的对接，进而形成新的就业市场。在这个新的就业市场中，劳动者准入的门槛在一定程度上降低了，并且在劳动时间及其他约束等方面都有了更大的选择权。

　　这对于就业观念更加多元开放的年轻就业者来说，具有一定的吸引力。不同他们的父辈祖辈，当下的年轻人对所谓的“单位”“组织”已不再抱有执念，他们更追求合兴趣、匹配专业技能的工作，更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。

　　有一些声音认为，年轻人灵活就业实则为就业难状态下的无奈选择。客观地说，这种先就业再择业的情况当然存在。但与此同时，也不能以偏概全，也要看到，灵活就业也确是多数年轻人的主动选择。

　　需要指出的是，随着新技术的发展，原有的产业链条还将被进一步拉长，职业种类被进一步细分，工作的范围还将进一步被拓展，很多新型的工作岗位和职业还将被创造性地催生而出。而这些新业态的创造者和就业者，一定也只能是一代又一代年轻人。

　　在关于灵活就业的讨论中，还有一种论调认为，灵活就业门槛过低、技能要求不高，年轻人投身其中是短视行为，不利于个人以及社会整体人力资本的积累。这种忧虑的初衷可以理解，但事实上，灵活就业进入的门槛确实不高，但要留存的门槛却并不低，也需要一定的技能支撑。

　　以带货主播为例，不看学历不看工作经验，只要愿意人人都可当主播。但据统计，在这个赛道上，合计近9成的腰部和尾部主播生存不易。灵活就业并不一定意味着“低能”，类似的污名化和歧视不可不除。

　　相信随着新技术的发展，灵活就业的发展还将加速，对现有劳动市场将持续造成冲击。面对如此庞大的灵活就业群体，有关方面应有所为。首要的是，将探索建立针对灵活就业者的基本养老、基本医疗制度纳入议事日程的优先级，同时尽早设计出符合该群体劳动特点的职业伤害保险制度框架，明确权责及基本规则，切实保障该群体的权益。

　　另一方面，有必要支持和鼓励多方为灵活就业人员提供技能培训服务，提供继续教育的环境与条件，引导该群体加大对自身的人力资本投资。这不仅有助于灵活就业者个体获得更稳定、有质量的生活，提高就业质量，对处于人口红利衰减期的中国来说也同样重要。