近日，广东、江苏等多省份出台将基层快递网点快递从业人员纳入工伤保险保障的政策。依法参加工伤保险的快递人员因工作遭受事故伤害或患职业病，可按照相关法律法规与本地政策规定执行工伤认定、劳动能力鉴定等程序。值得一提的是，此次政策的覆盖范围既包括全职快递从业人员也包含兼职快递员。（1月2日 《工人日报》）

　　此次颁布的政策可谓是一场“及时雨”，为企业与快递员打通了处理问题的通道，也让我们看见政策灵活的适应力与强大的保障力。

　　快递业因其新型用工关系以及从业人员工作环境的复杂性、多变性、流动性，让涉及工伤赔付的环节缺乏明确的主体界定关系与适用标准，为政策制定带来困难。而此次颁布快递业工伤保险的相关政策及时厘清了企业与职工之间的劳动关系，将新业态中兼职的员工也纳入了保障的范围，让我们看见了有关部门积极体察民情，及时化解行业痛点的应变能力。

　　工伤保险政策惠及快递基层从业人员，还让我们看见政策制定的法理保障力。2021年7月国家多部门联合印发的《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》便是政策制定的依据。规范赔付各个流程，快递员能够得到安全保障、企业能够避免高昂赔付的经济损失，快递业也能够进一步优化行业内部环境从而实现良性发展。

　　当然，实现工伤保险覆盖可能导致快递营业点用人成本提升的问题，也不容小觑。快递网点往往已经剥除了一大部分来自上一级快递揽收点的利润，而让承担整个快递物流体系最微薄利润的基层网点的保险成本有一定的难度。如何平衡利润与义务关系的问题，将是有关部门与快递行业下一个应该思考的问题。