领导让小王去买咖啡，然后微信转钱给小王，小王该不该收钱呢？近日，当当网创始人李国庆在抖音分享“职场那些事”时，抛出这样一个场景。李国庆的答案是“当然不能收了”，并给出两种回复方式：如果跟领导套近乎就说，领导您骂我，这杯咖啡我不能请您喝吗？如果跟领导关系比较生疏就说，难得您给我机会，让我请您喝杯咖啡，希望下次能跟您当面讨教。

　　不要咖啡钱，还要趁机和领导搞关系，李国庆的言论被斥为“庸俗职场观”，遭到不少网友怒怼。其中，储殷教授不仅评论“你就是这么蹭下级咖啡的吗？”，还另外拍摄短视频讽刺：“上班不是上朝，你是老板不是皇帝”“搞那么复杂干嘛”。据北京青年报报道，李国庆原视频获赞6.7万，而储殷视频则有7.4万赞；新周刊发起的微博投票数据显示，1860人中，69.3%的人认为小王该收钱，仅有7.1%的人认为不该收钱。

　　李国庆广遭质疑，实是理所当然。首先，他对模糊场景给出了“当然不能”的“标准答案”，小王维护个人正当权益反而成了“情商低”的表现。其次，李国庆系列视频呈现出的职场，是一个由各种套路组成的、充满等级秩序和言行规范的复杂世界，将职场妖魔化。诸如“在厕所遇到老板如何把握机会”“敬酒时和领导说什么能让领导记住我”，一切以和领导搞好关系为核心，但又通过“掌握两种句式就足以应对”的“技巧”实现的，上个厕所还要想方设法和领导搭讪，仿佛领导都分不清油腻和真诚、看不准耍嘴皮子的和实在做事的似的。

　　人们抨击李国庆将职场关系操弄得过于复杂，表达的是对清爽职场关系的期望。同时，也不能忽视具体情境。面对经常请下属吃饭的领导，不收钱是人与人之间的善意往来；换成习惯性捡小便宜的领导，就是考验员工拒绝艺术的时候了；偶尔一次忘记给钱，就更加没有“当然应该怎样”。买咖啡只是一个例子，人们希望拥有收钱而不被“穿小鞋”的职场环境，以及不必曲意逢迎的职场关系。

　　越是公私含混不清的场景，越需要考虑帮领导执行私事是否在情理之中。职场PUA的常见手段就是把不合理的工作内容包装成重用员工的表现，让员工办私事是拿他当“自己人”。领导让下属买咖啡的行为应该先于小王该不该收钱讨论，唆使员工抓住帮领导干私活的“机遇”，低估了人们反职场PUA的水准。