今年8月，人社部、最高法明确“996”工作制违法。互联网大厂纷纷表态将作出改变，从按时熄灯到推行申请加班制，各种举措不一而足。虽然很多人预感隐性加班仍很难消除，但令人万万想不到的是，今时今日竟还有用人单位公开鼓吹加班文化。网传图片显示，IT企业浪潮集团济南办公区悬挂“加班真好”等标语。11月15日，济南市劳动保障监察支队表示将调查此事。

　　“他加我也加，想跑也跑不了”，要是这种意思当真体现在公司规章制度中，强制员工超时加班，那么企业违反相关劳动保障法律法规的责任也注定跑不了。退一步讲，就算没有形成统一规定，用人单位把加班标语明晃晃地挂出来给员工洗脑，着实让人疑心，涉事企业是否已经形成根深蒂固的加班文化。据《新京报》报道，浪潮的员工证实该公司加班现象较为普遍。公司回应称，加班标语挂出来20分钟就被撤下。或许管理者也意识到了不对？标语挂上去撤下来容易得很，想改变人的思想可太难了。

　　从这件事可以看出，除了强化监管，对加班文化的讨论辨析仍有必要继续。在反内卷、反强制加班成为社会共识时，为何有的企业如此“叛逆”？浪潮集团宣扬通过加班“去完成那些我们还未完成的事”，能得到员工支持吗？

　　论及加班，首先需要想清楚，加班为谁而加。企业管理者希望公司做大做强很正常，但总有人把“我想完成的事”偷换为“我们还未完成的事”，指望所有员工不仅要认真工作，完成分内的事，还要拼命工作，为公司奉献一切。对于只是把工作当工作，并不想把个人生活与事业绑定的人来说，鼓吹加班的口号毫无说服力。员工不见得会因为公司宣扬奋斗就变得愿意奋斗，只会因为公司氛围和管理者淫威而被迫加班。

　　其次是长时间加班究竟有无必要。符合浪潮集团“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”条件的不是人，是机器。人的精力有限，长时间加班势必会降低工作效率，并不会带来更多产出。事实上，被迫加班时，很多人都采取“摸鱼式加班”的非暴力不合作方式，在工位上无意义地消磨时间。长此以往，正常工作时间的效率也未必能有保障。

　　如果很幸运，员工自我价值的实现途径恰好和单位的发展方向相吻合，自动自觉加班，社会仍然要为员工利益作考虑。自愿加班与获取相应报酬并不矛盾，奋斗也不必然以牺牲健康、家庭、个人爱好为代价。劳动法确立最高加班时长，并且详细规定了不同情况下的加班费用，力图保护劳动者的合法权益，更是促进企业健康发展的必要之举。

　　归根结底，加班无法用“真好”或“不好”一概而论，关键要看是否符合个人意愿、是否符合人和企业的发展规律。不论是自动加班还是被迫加班，相关法律法规的底线不容践踏，这需要监管更加主动而有力，需要社会达成广泛共识，向超时加班说不。浪潮集团的曝光在舆论场掀起一团水花，其他隐藏在水面下盲目鼓吹加班文化的用人单位须引以为戒。