近日，在世界顶尖科学家“她”论坛上，95岁的中科院院士、中国首个女天文台台长叶叔华，全英文演讲鼓励女性打破“玻璃天花板”，以行动争取男女平等。（11月4日 《中国妇女报》）

　　什么是“玻璃天花板”？此词首次出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的“企业女性”专栏，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。“玻璃天花板”的存在，给女性带来了巨大困扰，不利于社会的平等和谐。

　　为何会出现“玻璃天花板”？一是女性的生理特质，女性孕期、产期、哺乳期可能造成拒绝录用、辞退、职场性骚扰等；二是女性的社会角色，受传统观念影响，女性更容易将注意力转向家庭，养儿育女和家务也许会占据大部分精力；三是社会刻板印象导致有些行业或职业不愿意接纳女性，认为女性缺乏该工作所需的能力，或不愿提拔升迁女性。

　　如何打破“玻璃天花板”？当然离不开女性自身的努力。正如叶叔华在演讲中所说，“如果你想要平等，你必须为之奋斗，你要展示你的能力，只有我们女性努力做到更好，女性的地位才会越来越高”。叶叔华也以实际行动证明着这一点，她投身天文事业70余载，是我国综合世界时系统的奠基者，被称为“北京时间之母”，成为了中国首个女天文台台长。女性自身转变观念，增强自信，并为理想不懈奋斗，在同等条件下表现出与男性相当甚至更优秀的状态，自然而然会受到重视。

　　政府在出台相关政策、规定的基础上，还需加强监管，确保男女平等的初衷得到落实，对侵犯妇女职工权益的企业给予严厉惩罚。妇联等社会组织除了积极协助女性解决实际中遇到的问题，更应通过讲座、标语等各种形式加大男女平等观念的宣传力度。男性应加强对女性的尊重，积极主动分担育儿、家务等家庭事项。当女性受到不平等的待遇时，周围人也应当以合理合法方式伸出援手，而非冷漠旁观甚至心生歧视。

　　打破“玻璃天花板”，让社会更加平等和谐，你我均需努力！